结论前置：劳动社保纠纷异地是否可以起诉公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动争议案件的管辖原则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若您与公司已就社保问题产生争议，通常需先向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向对应地区的基层法院起诉。例如：您在北京工作（合同履行地），公司注册在上海，则需先在北京或上海申请仲裁，后续起诉也需在对应地区法院进行。

2. 社保纠纷的特殊性
   若社保问题属于“未依法缴纳社保”等行政争议（如公司未足额缴纳社保），根据《社会保险法》第83条，您需先向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司补缴。此类纠纷不属于法院直接受理范围，但若行政部门处理后公司仍不履行，您可凭行政处理决定书，向公司所在地或社保缴纳地的法院申请强制执行，此时可能涉及异地执行问题。

3. 异地起诉的例外情形
   若您与公司已通过书面协议约定“争议解决地”（如合同中明确约定“发生纠纷由某地法院管辖”），且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，则可依据协议向约定地法院起诉。但需注意，劳动争议案件的专属管辖（劳动合同履行地或用人单位所在地）优先级高于一般协议管辖，除非协议管辖条款明确排除了劳动争议的适用。

行动建议：

• 第一步：明确纠纷类型（劳动争议/行政争议），收集劳动合同、社保缴纳记录等证据；
  
• 第二步：根据纠纷类型，优先向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁机构/社保行政部门申请处理；
  
• 第三步：若需起诉，根据仲裁结果或行政处理情况，向对应地区的法院提交材料。
  

如有进一步疑问（如具体证据准备、管辖法院查询等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。