结论前置：仲裁工资金额不超过上年度平均工资3倍的，在特定情况下（即该款项属于经济补偿金或赔偿金等特定性质时）免征个人所得税；若该款项属于正常工资、薪金所得范畴，则仍需依法缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金或赔偿金的免税情况

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这意味着，如果劳动者通过劳动仲裁获得的补偿或赔偿，如经济补偿金（因用人单位解除劳动合同而支付）、赔偿金（因用人单位违法解除或终止劳动合同而按经济补偿标准二倍支付）等，在不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，是无需缴纳个人所得税的。

举例说明：

假设某地区上年职工平均工资为50000元，免税标准为150000元（50000元×3）。若员工A因用人单位解除劳动合同而获得的经济补偿金为120000元，由于未超过免税标准，因此无需缴纳个人所得税。

二、正常工资、薪金所得的纳税情况

如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。

举例说明：

若员工B通过劳动仲裁获得了用人单位拖欠的工资共计80000元，且该员工在一个纳税年度内的其他综合所得（如奖金、稿酬等）共计40000元，那么该员工的年度综合所得为120000元，超过了年度综合所得的起征点6万元，因此需要依法缴纳个人所得税。

三、特殊情况的考虑

在某些特殊情况下，劳动仲裁获得的收入可能享受税收优惠或免征个人所得税。例如，因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。此外，国家统一规定的某些补贴、津贴等也可能在一定程度上减免个人所得税。但这些情况需具体判断，并建议在实际操作中咨询专业税务人员或律师以获取准确指导。

总结与建议：

劳动仲裁所获得的工资及经济补偿、赔偿金等是否需要缴纳个人所得税，需根据具体情况进行判断。建议劳动者在收到相关款项后，及时了解自己的税务义务，并进行合法的税务申报和缴纳。同时，也应注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。