普通事业单位人员在国有企业兼职能否取酬，需分情况讨论，原则上不允许，但在特定条件下经审批同意后可合理兼职取酬。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则与禁止性规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员未经批准在外兼职或获取报酬，属于违反廉洁从业纪律的行为，可能面临警告、记过、降低岗位等级乃至撤职、开除等处分。这一规定旨在维护事业单位的公益性质和公正形象，防止利益冲突。因此，普通事业单位人员原则上不得在国有企业兼职取酬。

二、特例情况与允许兼职的条件

尽管有上述禁止性规定，但在特定条件下，普通事业单位人员经审批同意后，可以在国有企业兼职并获取合法报酬。这些特定条件包括但不限于：

1. 工作需要：若因工作需要，如参与特定项目、提供专业咨询等，且该兼职不会影响本职工作，经所在单位批准后，可以兼职并获取报酬。
2. 专业技术人员兼职：对于普通事业单位的专业技术人员，在履行好本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。但兼职行为不得影响本职工作，也不得损害单位利益。
3. 管理人员兼职：管理人员的兼职限制更为严格，通常不允许兼职取酬。确因工作需要兼职的，要按照干部管理权限审批，并严格遵守相关规定。

三、审批与监管程序

若普通事业单位人员有在国有企业兼职的意向，必须遵循严格的审批与监管程序：

1. 审批流程：工作人员需提前向所在单位提出书面申请，详细说明兼职的单位、职务、兼职期限及工作内容等信息。单位将按照规定的管理权限和程序进行审核，有的还需报上级主管部门批准。
2. 监管措施：单位和相关部门将对兼职行为进行全程监督。工作人员需定期报告兼职工作情况，包括兼职取得的报酬等。一旦发现存在未经批准兼职、兼职工作与本职工作产生利益冲突、获取报酬不符合规定等违规行为，将立即进行处理。

四、违规处理与法律责任

对于违反规定在外兼职取酬的普通事业单位人员，将依法依规给予严肃处理。处理措施包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等纪律处分，并追缴违规所得。情节严重者，还可能面临法律追究。

五、建议与注意事项

1. 提前咨询与审批：在兼职前，务必向所在单位咨询相关政策，并按照规定程序进行审批。未经批准擅自兼职取酬，将面临严重的法律后果。
2. 确保不影响本职工作：兼职工作不能干扰或影响本职工作的完成，包括工作时间、质量和效率。否则，可能面临单位的纪律处分。
3. 遵守法律法规与保密义务：兼职行为必须合法合规，不得违反国家法律法规和政策要求。同时，如接触到商业秘密或敏感信息，应严格遵守保密义务，不得在兼职中泄露。

综上所述，普通事业单位人员在国有企业兼职取酬需严格遵循相关规定和程序。如有具体疑问或需要更详细的指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。