在劳动争议中，无法直接判断《劳动合同法》第四十四条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条哪一条是“最佳解决方式”，因为这两条法律规定的适用场景和目的不同，需根据具体争议内容选择适用。以下是对这两条法律规定的详细分析：

《劳动合同法》第四十四条

法律规定： 《劳动合同法》第四十四条列举了劳动合同终止的法定情形，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

适用场景： 当劳动争议涉及劳动合同的终止问题时，如劳动合同是否因期满而终止、用人单位是否因破产等原因导致劳动合同终止等，应适用《劳动合同法》第四十四条。

法律后果： 根据劳动合同终止的不同情形，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，具体依据《劳动合同法》的相关规定执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条

法律规定： 该条司法解释主要规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理。

适用场景： 当劳动争议涉及社会保险待遇赔偿问题时，如用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，应适用该司法解释。

法律后果： 用人单位需根据劳动者的实际损失进行赔偿，赔偿范围可能包括养老保险、医疗保险等社会保险待遇的损失。

综合分析

1. 争议类型决定适用法律：劳动争议的类型多种多样，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及社会保险待遇、工资福利等。不同的争议类型应适用不同的法律规定。
2. 法律规定的互补性：《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》在劳动争议解决中各自发挥着重要作用。它们相互补充，共同构成了劳动争议解决的法律体系。
3. 具体问题具体分析：在处理劳动争议时，应根据具体争议内容选择适用相应的法律规定。如果争议涉及劳动合同的终止问题，应适用《劳动合同法》第四十四条；如果争议涉及社会保险待遇赔偿问题，则应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第二十一条。

建议：在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先明确争议的具体内容，然后选择适用相应的法律规定。如果对法律适用存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以确保争议得到妥善解决。如有任何劳动争议相关的问题，都可以直接向我咨询。