关于矿工的十三个月工资，我国现行法律中并没有直接规定矿工必须享有十三个月的工资。这一说法可能源于某些特定企业或行业的内部福利政策，或者是某些地区、特定时间段内的特殊规定，但并非全国性的法律要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规主要规定了劳动者的基本工资、加班工资、最低工资标准、工资支付方式等基本内容，但并未明确规定矿工或其他任何职业必须享有十三个月的工资。
   • 工资的具体数额和支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位根据自身的规章制度确定。因此，矿工是否享有十三个月的工资，主要取决于其与用人单位之间的劳动合同或用人单位的规章制度。

2. 行业或地区特殊规定：

   • 尽管全国性法律没有规定矿工必须享有十三个月的工资，但某些行业或地区可能根据自身的实际情况，制定了更为具体的工资支付规定。例如，某些矿业发达地区或大型矿业企业，为了吸引和留住人才，可能会提供更为优厚的福利待遇，包括十三个月的工资等。
   • 如果矿工所在的行业或地区有此类特殊规定，那么矿工就有可能享有十三个月的工资。但这种情况并非普遍存在，而是因地区和行业而异。

3. 劳动合同和规章制度的重要性：

   • 对于矿工来说，要确定自己是否享有十三个月的工资，最直接的方式是查看自己与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度。这些文件通常会明确规定工资的支付方式、数额以及福利待遇等内容。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定十三个月的工资，那么矿工就很难主张自己享有这一权益。

4. 建议与提醒：

   • 如果矿工对自己是否享有十三个月的工资存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况。
   • 如果协商无果，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，矿工是否享有十三个月的工资并非由全国性法律直接规定，而是取决于其与用人单位之间的劳动合同或用人单位的规章制度。因此，矿工在了解自己的工资待遇时，应重点关注劳动合同和规章制度中的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。