您好，关于您提出的“按照劳动法每月平均工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，月平均工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的，它对于经济补偿金、加班工资基数等的计算具有重要意义。月平均工资的计算公式一般为：月平均工资 =（前12个月工资总额+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。这里的工资总额指的是劳动者在过去12个月内获得的全部货币性收入。
接下来，我为您详细解释一下计算过程中的几个关键点：
工资总额的构成：
- 工资总额包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有劳动报酬。对于复杂工资构成，如绩效工资、加班工资等，也应合理纳入计算。
月计薪天数的确定：
- 月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）/12月得出的。这个天数用于计算日工资和小时工资标准。
特殊情况下的计算方法：
- 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资，即月平均工资 = 实际工作期间的工资总额/实际工作月数。
- 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿等标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 如因休假、工伤等特殊原因导致月工作天数不足21.75天，应根据实际工作天数对月平均工资进行相应调整。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作，劳动合同解除前12个月的工资分别为一系列数值，我们可以将这些数值相加得到工资总额，然后除以12，即可得到小李的月平均工资。例如，如果小李的工资总额为69400元，那么他的月平均工资就是69400元/12 ≈ 5783.33元。
在计算月平均工资时，用人单位应准确记录并保留工资凭证，以备劳动争议处理之需。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和计算方法，确保自己的合法权益不受侵害。
如果您在计算月平均工资过程中遇到任何问题或疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。