上班途中把车刮了，公司是否赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤认定情形下的车辆刮擦

   • 情况描述：若员工在上班途中因个人原因（如驾驶不慎、路况不熟等）导致车辆刮擦，且此事故并非由非本人主要责任的交通事故引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。上班途中的个人原因导致的车辆刮擦，并不符合这些条件。
   • 公司态度：在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但公司可基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予员工一定的支持或慰问。

2. 符合工伤认定情形下的车辆刮擦

   • 情况描述：若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，导致车辆刮擦，且本人身体也受到伤害，那么这种情况可能被认定为工伤。但需注意，单纯的车辆刮擦，若未造成员工身体伤害，通常不直接构成工伤，除非该事故同时满足了工伤认定的其他条件（如因工作原因导致的交通事故）。不过，若车辆刮擦是上下班途中非本人主要责任的交通事故的一部分，且该事故导致了员工身体伤害，则可能构成工伤。
   • 认定条件：
     • 伤害发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
     • 伤害是由非本人主要责任的事故引起，且该事故导致了员工身体伤害。
   • 工伤认定与赔偿流程：
     • 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：若员工身体受到伤害且伤情稳定，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 赔偿支付：若认定为工伤，相关费用（如治疗费用、停工留薪期工资等）可能由工伤保险基金或单位支付，具体取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。但需注意，单纯的车辆刮擦损失（如车辆维修费用）通常不属于工伤保险赔偿范围，除非该损失是工伤事故导致的直接后果之一，且符合工伤保险赔偿的相关规定。

3. 其他考虑因素

   • 保险赔偿：若员工已购买车辆相关保险（如交强险、商业险等），应首先向保险公司申请赔偿。保险公司赔付后，不足部分再根据工伤或非工伤情形处理。
   • 责任划分：事故责任的具体划分会影响员工享受工伤保险待遇的程度或单位承担赔偿责任的比例。若员工在事故中负主要责任，则单位通常无需承担赔偿责任。

建议与总结：

• 在发生上班途中车辆刮擦后，员工应首先判断自己是否符合工伤认定条件。若符合且身体受到伤害，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若不符合工伤认定条件或仅车辆受损而身体未受伤害，员工应考虑通过车辆保险或其他途径寻求赔偿。
• 在处理此类问题时，员工应保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。

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