上班途中坐公交摔倒骨折，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，坐公交摔倒骨折，并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素，而是由于自身原因（如不慎摔倒）导致的伤害，因此通常不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，摔倒可能与工作存在关联性，从而有可能被认定为工伤：
工作原因延伸：
- 若您能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，例如，因携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
道路缺陷且与工作相关：
- 如果摔倒是因为道路存在严重缺陷（如路面坑洼、障碍物等），并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的事实和证据支持。
公交公司责任导致：
- 如果摔倒是因为公交公司的过错导致的，如公交司机急刹车、违规操作等，且您能证明公交公司的过错与摔倒骨折之间存在因果关系，那么您可以考虑通过民事诉讼途径向公交公司主张赔偿，虽然这不属于工伤范畴，但可以通过其他法律途径维护自身权益。
应对措施与建议
保留证据：
- 事故发生后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
及时报告与申请工伤认定：
- 应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，您本人或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理此类情况时，如果您遇到复杂情况或对结果有异议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，上班途中坐公交摔倒骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，您应及时采取措施保护自己的合法权益。