上班途中摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出了“交通事故等特定事故伤害”且“职工本人需非主要责任”作为工伤认定的条件。因此，单纯因为自己不慎摔倒导致的骨折，并不属于交通事故范畴，也无需划分责任，通常不符合工伤认定的标准，不能被视为工伤。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，摔倒可能与工作存在关联性，从而有可能被认定为工伤：
工作原因延伸：
- 若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。
道路安全隐患导致摔倒：
- 如果职工能够证明摔倒是因为上班途中的道路存在诸如路面坍塌、窨井盖缺失等特殊的安全隐患，并且这些隐患是由相关管理部门负责且未得到妥善处理，那么这种情况下摔倒与工作存在一定的关联性。职工可以尝试申请工伤认定，但需注意此类认定在实践中难度较大，需要充分的事实和证据支持。
单位组织的通勤活动摔倒：
- 如果职工是在参加由单位组织的上下班通勤活动（如单位组织的骑行、步行等团队活动）过程中摔倒受伤，且该活动与工作有一定的关联性，这种情形下的摔倒有可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体活动的性质、目的以及单位的相关规定来综合判断。
工伤认定程序与建议
提出申请：
- 劳动者认为自己上班途中摔倒骨折属于工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 在发生此类事故后，应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等，以便后续申请工伤认定或法律诉讼时使用。
- 如果单位未按规定时间申请工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班途中摔倒骨折的工伤认定需结合具体情况分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，请及时采取措施保护自己的合法权益，并直接向我咨询以获取更具体的法律指导。