病假医疗期内，员工受到《劳动法》及相关法规的多重保护，主要体现在以下几个方面：

1. 医疗期的确定与保护：

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 医疗期计算：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，某员工医疗期为3个月，若从3月5日起第一次病休，则该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休满3个月即视为医疗期满。
   • 医疗期保护：在医疗期内，员工享有不被解除劳动合同的权利，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

2. 工资待遇保障：

   • 病假工资：员工在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，但不得低于这一标准。
   • 工资支付义务：用人单位不得因员工病假而降低其工资、福利等待遇，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同续延与终止：

   • 劳动合同续延：医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至医疗期满。这是为了保障员工在医疗期内的合法权益，避免因合同到期而失去工作保障。
   • 劳动合同终止：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工一定的医疗期和合理的调岗机会。

4. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险缴纳：在医疗期内，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是员工的法定权益，用人单位不得因员工病假而停止缴纳。
   • 福利待遇：员工在医疗期内，除工资待遇外，还应享受用人单位提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。这些福利待遇的具体内容和标准可能因用人单位而异，但不得因员工病假而降低或取消。

法律建议：

• 若您作为员工在医疗期内遇到用人单位违法解除劳动合同、降低工资待遇或停止缴纳社会保险等情形，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
• 若您作为用人单位，在处理员工医疗期相关事宜时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑与员工协商制定合理的病假管理制度，以平衡双方利益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律法规规定，在医疗期内解除劳动合同或降低员工工资待遇等，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。

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