放假一般不会影响实习生发工资，但具体是否扣工资需依据实习协议和单位规定，并结合劳务关系或劳动关系的不同情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
劳务关系下的实习
情况说明：
- 劳务关系下的实习主要适用于尚未毕业、以学习实践为主要目的到单位进行实习的学生。
- 在这种关系下，双方的权利义务主要依据实习协议来确定。
是否扣工资判断：
- 协议有约定：如果实习协议中明确规定了国庆放假期间正常支付工资或按法定节假日待遇执行，那么单位不得扣工资。
- 协议未约定：即使实习协议中没有明确约定，根据劳动公平原则和社会常理，国庆节作为法定节假日，学生在此期间应享有休息权利，单位不应随意扣除工资。
劳动关系下的实习
情况说明：
- 劳动关系下的实习主要适用于已毕业学生在试用期内或符合劳动关系认定标准的实习。
- 在这种关系下，实习生受《中华人民共和国劳动法》的保护。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在国庆节等法定休假日期间应依法安排劳动者休假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。
是否扣工资判断：
- 在劳动关系下，国庆放假属于法定休假日，单位必须按法律规定支付工资，不得扣除。否则，构成违法行为，实习生可以依法维权。
综合建议
- 查看实习协议：实习生应仔细查阅与单位签订的实习协议，了解其中关于工资支付、节假日待遇等条款的约定。
- 了解单位规定：同时，实习生应关注单位是否有相关规章制度，并确认这些制度是否已告知自己。
- 协商与维权：如果遇到单位在放假期间扣工资的情况，实习生应先与单位友好协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，放假一般不会影响实习生发工资，但具体还需结合实习协议和单位规定来判断。如果遇到权益受损的情况，实习生应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。