三方薪资写的是0，这种情况一般不正常，但具体是否合法合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 正常签订劳动合同且约定薪资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。用人单位与劳动者签订劳动合同，明确约定了薪资数额，那么三方协议（通常指毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议）中薪资写0就不符合正常逻辑，也不符合法律规定。因为三方协议本质上是明确毕业生与用人单位之间就业意向的协议，薪资是其中重要内容，写0可能意味着没有约定薪资，这既不合理也不合法。
- 例如，小李与某公司签订了劳动合同，约定月薪为8000元，但在三方协议中薪资却写0，这种情况显然是不正常的，可能存在用人单位故意隐瞒或错误填写的情况。
- 未签订劳动合同或未约定薪资的特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者尚未签订正式劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定薪资数额，三方协议中薪资写0可能只是暂时的填写方式。但即便如此，这种做法也不规范，因为三方协议应该尽可能明确双方的权利义务，包括薪资等关键信息。
- 比如，小张刚与一家初创公司达成就业意向，由于公司处于筹备阶段，尚未确定具体薪资，三方协议中薪资暂时写0。但这种情况下，双方应该尽快就薪资等事项进行协商并明确约定，以避免后续纠纷。
从实习或试用期角度
- 实习期间薪资情况：
- 如果三方协议涉及的是实习关系，根据相关规定，实习学生与用人单位之间一般不视为建立劳动关系，但实习学生有权获得相应的实习报酬（除非双方另有约定无报酬）。如果三方协议中薪资写0，且没有其他特殊约定（如无报酬实习的明确说明），那么这种做法可能侵犯了实习学生的合法权益。
- 例如，小王作为实习生在某公司工作，三方协议中薪资写0，且公司没有提供任何形式的报酬或补贴，这显然是不合理的。
- 试用期期间薪资情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果三方协议中薪资写0，且后续劳动合同中约定的试用期薪资也低于法定标准，那么这种做法是违法的。
- 比如，小赵与某公司签订三方协议时薪资写0，后续劳动合同中约定试用期月薪为2000元，而当地最低工资标准为2500元，那么这种薪资约定就是违法的。
法律建议与后果
- 法律建议：
- 如果你发现三方协议中薪资写0，首先应该与用人单位进行沟通，明确薪资数额和支付方式等关键信息。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝修改协议，你可以考虑拒绝签订该协议或寻求法律帮助。
- 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关机构。
- 可能的法律后果：
- 如果三方协议中薪资写0且后续引发纠纷（如用人单位拒绝支付薪资或薪资低于法定标准等），你可能需要承担举证责任来证明自己的权益受到侵害。因此，在签订协议前保留好相关证据（如沟通记录、招聘信息等）至关重要。
- 如果用人单位的行为构成违法（如低于最低工资标准支付薪资等），你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，三方薪资写0一般不正常，且可能涉及法律问题。在签订三方协议时，请务必谨慎对待薪资等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。