结论：私企试用期半年没有转正是否合法，需根据劳动合同约定的试用期期限以及劳动合同期限来判断。若试用期期限超过法定标准，则不合法；若未超过，则可能合法，但还需考虑其他因素如是否完成考核等。

详细分析：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果劳动合同期限本身较短（如三个月至一年），而试用期却设定为半年，这显然违反了法律规定，是不合法的。

2. 试用期转正的考核因素：

   • 即使试用期期限未超过法定标准，员工是否能在试用期满后顺利转正，还取决于其是否满足公司设定的考核标准。
   • 如果员工在试用期内未能达到公司规定的考核要求，公司有权决定不与其签订正式劳动合同，即不转正。但这一决定必须基于合理的考核标准和程序，且公司需承担举证责任，证明员工确实未达到考核要求。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同中的试用期条款，确保试用期期限符合法律规定。
   • 在试用期内，员工应努力工作，争取达到公司设定的考核标准，以便顺利转正。
   • 如果员工认为公司设定的试用期期限不合法或考核标准不合理，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现试用期期限超过法定标准或考核标准不合理，应及时与公司沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、考核标准等），以便在必要时维护自己的权益。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，设定合理的试用期期限和考核标准，确保员工的合法权益得到保障。同时，在做出不转正决定时，应确保有充分的证据支持，并遵循合理的程序。

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