介绍他人去干活，干活人受伤时，介绍人是否承担责任需根据具体情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般原则：不承担侵权责任
在大多数情况下，单纯提供劳务信息或介绍工作的行为并不构成法律上的过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人在介绍过程中无故意隐瞒危险、未从中获利且未对用工方选任有过错，通常无需承担赔偿责任。例如：
- 普通朋友间帮忙推荐工作：若您只是出于好意，将朋友介绍到某个工作机会，且对用工方的安全条件等并不了解，也未从中收取任何费用，那么当朋友在工作中受伤时，您通常不需要承担责任。
- 社区志愿者发布招聘信息：作为社区志愿者，您可能只是将收集到的招聘信息发布给有需要的人，若您对用工方的资质、安全条件等进行了合理的审查，且未从中获利，那么当被介绍人受伤时，您也不应承担责任。
二、可能承担责任的特殊情形
存在过错的情形
- 明知用工方不具备安全生产条件仍进行介绍：若您明知某个用工方的工作环境存在安全隐患，如缺乏必要的防护设备、未进行安全培训等，但仍将他人介绍到该用工方工作，那么当被介绍人受伤时，您可能需要承担一定的责任。
- 故意隐瞒工作环境中的重大安全隐患：若您在介绍过程中，故意隐瞒了工作环境中的重大安全隐患，如未告知施工现场有坍塌风险、有毒物质泄漏等，导致被介绍人受伤，那么您应承担相应的法律责任。
- 与用工方存在利益关联且未尽审查义务：若您与用工方存在利益关联，如收取中介费，但未对用工方的资质、安全条件等进行充分审查，导致被介绍人受伤，那么您也可能需要承担一定的责任。
构成帮工关系的情形
若介绍人直接参与现场指挥或管理，可能被认定为与被帮助人形成共同责任主体。例如：
- 装修工程中：若您不仅推荐了工人，还负责现场调度、指挥等工作，那么当工人在工作中受伤时，您可能需要与实际用工者承担连带赔偿责任。
- 涉及劳务派遣等特殊用工形式
当介绍行为实质构成劳务派遣时，需遵守《劳动合同法》相关规定。若派遣单位（即介绍人）未履行安全培训、劳动保护等法定义务导致工伤事故，那么您作为派遣单位需承担相应责任。
三、责任认定要点
法院在审理此类案件时会重点审查以下几个方面：
- 介绍行为与损害结果之间是否存在因果关系：即被介绍人的受伤是否与您的介绍行为有直接关联。
- 介绍人是否尽到合理注意义务：如是否实地考察用工环境、是否对用工方的资质进行审查等。
- 被介绍人自身是否存在重大过失：如违规操作、未佩戴安全防护装备等。
- 用工方是否存在主要过错：如未提供安全防护措施、未进行安全培训等。
四、建议与措施
为了避免因介绍他人工作而可能承担的法律责任，您可以采取以下措施：
- 对用工方进行充分审查：在介绍他人工作前，对用工方的资质、安全条件、工作环境等进行充分了解，确保用工方具备合法合规的用工条件。
- 明确告知被介绍人工作环境及风险：在介绍过程中，如实告知被介绍人工作环境、工作内容及可能存在的风险，让被介绍人自行评估并决定是否接受该工作。
- 避免直接参与现场指挥或管理：除非您具备相应的资质和经验，否则应避免直接参与现场指挥或管理，以免被认定为与被帮助人形成共同责任主体。
- 签订书面协议：若可能的话，与用工方和被介绍人签订书面协议，明确各方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够有据可依。
若您在介绍他人工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。