女职工，简单来说，就是与用人单位建立了劳动关系或人事关系的女性从业者，她们广泛分布在社会的各个角落，是劳动力中不可或缺的一部分。

具体来说，女职工可以涵盖多个领域和类型：

1. 企业单位的女职工：这包括了所有类型的企业，无论是国有企业、集体企业，还是外商投资企业、私营企业，只要女性员工在这些企业中工作，与用人单位建立了劳动关系，她们就是女职工。她们可能从事生产制造、管理、研发、销售等各种工作。

2. 事业单位的女职工：像学校、医院、科研机构等事业单位中，有很多女性专业技术人员，她们在教学、医疗、科研等领域发挥着重要作用。同时，这些单位中从事行政管理、后勤服务等工作的女性职工，也属于女职工的范畴。

3. 机关单位的女职工：各级政府机关中，有很多女性公职人员从事行政管理、执法监督等工作，她们在政府部门的运作中扮演着不可或缺的角色，同样也是女职工的一部分。

4. 团体组织的女职工：像工会、妇联、各类行业协会等社会团体中，也有很多女性成员，她们在社会组织的活动中贡献着自己的力量，也属于女职工的范畴。

此外，女职工还依法享有一系列特殊的劳动保护权益。这些权益是为了保障女职工在劳动过程中的安全与健康，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，她们有权获得更为周全的保护和照顾。这是法律对女职工这一特殊群体给予的特别关怀和尊重。

所以，无论女性在哪个领域、哪个类型的工作场所工作，只要与用人单位建立了劳动关系或人事关系，她们就是女职工，都应享有平等的劳动机会和待遇，以及特定的劳动保护措施。