单位外包工自己私自雇人发生车祸，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及外包工自身、单位以及被雇人员的多方责任。以下从不同角度进行详细分析：
外包工自身责任：
- 如果外包工在私自雇人过程中，未尽到合理的安全管理和注意义务，例如未对被雇人员进行必要的交通安全教育、未提供安全的交通工具或未确保被雇人员具备相应的驾驶资格等，那么外包工可能需要承担因管理不善或疏忽大意而导致的车祸责任。
- 此外，如果车祸是由于外包工或被雇人员的故意或重大过失行为造成的，如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，那么外包工或相关责任人员将直接承担相应的法律责任。
单位责任：
- 单位与外包工之间通常存在承包或劳务关系。如果单位在将工作外包给个人时，未对外包工的资质、能力或信誉进行充分审查，或者未明确双方在安全管理方面的责任和义务，那么单位可能因选任不当或管理疏忽而承担一定的连带责任。
- 然而，如果单位已经尽到了合理的审查和管理义务，且车祸的发生与单位的工作安排或管理行为无直接关联，那么单位通常不需要承担责任。
被雇人员责任：
- 被雇人员在提供劳务过程中，如果因自身过错或故意行为导致车祸发生，如违反交通规则、操作不当等，那么被雇人员将直接承担相应的法律责任。
- 如果被雇人员是在执行外包工安排的工作任务时发生车祸，且该任务与单位的工作有关，那么根据具体情况，被雇人员、外包工和单位之间可能存在一定的责任划分和连带责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先应明确各方之间的法律关系和责任划分。这通常需要通过调查取证、分析事故原因和责任比例等方式来确定。
- 如果涉及多方责任，建议各方积极协商解决，以达成公平合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务。
可能后果：
- 如果责任划分明确且各方能够积极履行赔偿义务，那么纠纷通常可以得到妥善解决。
- 如果责任划分存在争议或各方拒绝履行赔偿义务，那么可能需要通过法律途径来强制执行赔偿决定，这可能会耗费一定的时间和精力，并可能对各方的声誉和信誉造成一定影响。
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