结论：离法定退休年龄有两个月离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知用人单位或者未按照劳动合同的约定提前通知，那么通常情况下，员工是无权要求用人单位支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给员工的。
- 例外情况：如果员工能够证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的离职，并非单纯因为“离法定退休年龄有两个月”这一因素。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因为员工即将达到法定退休年龄，而提前解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。但这种情况通常发生在员工尚未达到法定退休年龄，且用人单位没有合法理由解除劳动合同的情况下。
- 特殊情况：如果员工已经达到或即将达到法定退休年龄，且用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法进行裁员，那么是否支付经济补偿以及补偿的标准，将依据双方协商的结果或相关法律法规的规定来确定。
劳动合同到期终止：
- 如果员工的劳动合同在即将达到法定退休年龄时到期终止，且用人单位不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要支付经济补偿。但这一规定并非绝对，具体还需看劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。
- 注意：如果员工已经达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于即将达到法定退休年龄的员工来说，如果打算离职，建议先了解自己的劳动合同情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果员工认为用人单位存在违法行为或者侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在离职过程中未能妥善处理与用人单位的关系，可能会导致双方产生纠纷，甚至引发法律诉讼。因此，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
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