工伤赔偿并非简单地按“一天多少钱”来计算，而是依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，根据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资及具体赔偿项目等因素综合确定。以下是对工伤赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 停工留薪期工资

   • 定义与计算：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准计算每日工资，即月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工小李工伤前平均月工资为6000元，则其停工留薪期日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若停工留薪期为3个月，则总停工留薪期工资为18000元（6000元×3个月）。

2. 医疗费

   • 范围与计算：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以实际发生的、符合规定的医疗费用为准，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 示例：职工小王因工伤产生的符合标准的医疗费用总计50000元，将由工伤保险基金全额支付。

3. 住院伙食补助费及外地就医费用

   • 伙食补助：职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，一般按当地财政部门规定的国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 外地就医：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金

   • 适用情况与计算：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：职工小张被鉴定为七级伤残，其本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元（5000元×7个月）。

5. 伤残津贴

   • 适用对象与计算：一至六级伤残职工。一至四级保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金按月支付；五、六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。一级至六级分别按本人工资的90%至60%计算。
   • 示例：职工小赵被鉴定为四级伤残，其本人工资为6000元/月，则每月伤残津贴为5400元（6000元×90%）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 适用情况与支付方：五级至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 示例：在某地，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月。若当地月平均工资为6000元，则八级伤残职工可分别获得60000元和90000元的补助金。

总结与建议： 工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算方式，并非简单地按天计算。在处理工伤赔偿问题时，建议根据具体的工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资及具体赔偿项目等因素，结合上述赔偿项目和计算方式，来综合确定赔偿金额。若您遭遇工伤事故，有问题可以直接向我咨询，以便准确了解自己的权益和赔偿标准，确保合法权益得到妥善维护。