劳动仲裁后，一审是否需要给钱，取决于劳动仲裁的裁决结果以及双方是否在法定期限内提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决结果：

   • 如果劳动仲裁裁决已经明确要求用人单位支付劳动者一定的金额（如工资、经济补偿金、赔偿金等），并且双方在法定期限内均未提起诉讼，那么该裁决即具有法律效力，用人单位应当按照裁决结果支付相应金额。
   • 在此情况下，若用人单位未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以获取应得的款项。

2. 提起诉讼的情况：

   • 如果用人单位或劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，一审法院将重新审理该劳动争议案件，并根据审理结果作出判决。
   • 若一审判决支持劳动者的诉求：用人单位则需按照一审判决支付相应金额。若用人单位仍不履行，劳动者同样可以申请强制执行。
   • 若一审判决未支持劳动者的诉求或部分支持：则劳动者可能无法获得全部或部分请求的金额，或者需要根据判决结果与用人单位进行协商、调解等。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，即使劳动仲裁裁决已经作出，但可能因各种原因（如裁决被撤销、仲裁程序违法等）导致裁决不生效。此时，双方需重新通过法律途径解决争议，一审法院将根据实际情况作出判决。
   • 另外，如果劳动者在劳动仲裁后与用人单位达成了和解协议，并且该协议已经履行或正在履行中，那么一审法院可能不会对原劳动争议进行实质性审理，而是根据和解协议的内容作出相应处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在收到劳动仲裁裁决后，应仔细审查裁决内容，并了解自己的权利和义务。如果裁决支持了自己的诉求，但用人单位未履行，应及时向人民法院申请强制执行。
• 如果对裁决结果不服，应在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，并提供相关证据和资料。
• 对于用人单位而言，同样应尊重劳动仲裁裁决和法院判决，及时履行支付义务。如果对裁决或判决有异议，也应通过合法途径进行申诉或上诉。

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