结论：能否要回钱取决于转账性质、员工是否知情及是否存在合法抗辩事由，需分情况讨论。以下是具体分析：
1. 若转账被认定为“代为还款”，员工可能无需返还
若借款人明确指示朋友（黑户）将钱转给员工，用于偿还借款人对员工的债务（如工资、借款等），且员工实际接受该款项并认可还款性质，则转账行为可能构成债务清偿。此时：
- 法律关系：员工与借款人之间的债权债务关系因还款而部分或全部消灭，员工无义务再向您返还。
- 关键证据：需证明转账目的（如聊天记录、口头约定、借款合同等），若证据充分，员工可主张“善意取得”或“债务已履行”抗辩。
2. 若转账被认定为“不当得利”，员工可能需返还
若转账无合法依据（如借款人未欠员工钱，或员工未提供对价），且员工明知或应知款项来源非法（如借款人朋友是黑户，可能涉及逃废债、洗钱等），则可能构成不当得利。此时：
- 法律要件：需满足“一方获利、他方受损、获利无法律依据”三要件。若员工无法证明合法占有理由（如借款、赠与等），您可要求返还。
- 抗辩风险：若员工主张“善意不知情”，需结合转账金额、交易习惯、双方关系等综合判断。若员工确属善意，可能仅需返还部分款项或无需返还。
3. 若转账涉及“非法资金流转”，可能面临法律风险
若借款人朋友是黑户（如被列为失信被执行人、涉嫌犯罪），其转账行为可能涉及：
- 逃废债：通过他人账户转移财产以规避执行，此时转账可能被法院裁定撤销，员工需返还；
- 洗钱：若资金来源非法（如诈骗、赌博），员工可能因“掩饰、隐瞒犯罪所得”被追究刑事责任，同时需返还涉案资金。
- 风险提示：若您明知或应知资金非法仍接受，可能构成共同违法，需承担连带责任。
行动建议
- 收集证据：整理转账记录、聊天记录、借款合同等，证明转账目的及资金来源；
- 协商解决：与员工沟通，明确款项性质，要求返还（若属不当得利）；
- 法律途径：若协商无果，可起诉员工返还（案由：不当得利纠纷），同时可申请财产保全；
- 风险规避：若涉及非法资金，立即停止使用并报警，避免被牵连。
提示：法律关系复杂，具体需结合证据和细节判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步分析。