竞业协议不能不给补偿，这是有明确法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这表明，支付竞业限制补偿是用人单位的法定义务，不能随意免除。

不同解除情况下的补偿要求

1. 公司解除竞业协议
   • 员工离职前解除：公司在员工离职前单方面解除竞业协议，通常无需支付补偿，因为此时竞业限制尚未生效。例如，公司发现员工并不掌握核心商业秘密，无需对其进行竞业限制，提前解除协议，这种情况下公司无需支付补偿。
   • 员工离职后解除：若公司在员工离职后、竞业限制期限内解除协议，则需根据解除原因及协议约定判断是否需要支付补偿。
     • 双方协商一致解除：如果是公司提出且劳动者同意，公司通常需要支付经济补偿，以弥补劳动者因竞业限制所受的损失。补偿金额由双方协商确定，或按劳动者在竞业限制期间应得的经济补偿总额计算。比如，双方协商确定公司支付劳动者3个月工资作为解除竞业协议的补偿。如果是劳动者提出且公司同意，补偿与否取决于双方协商结果，可支付可不支付。
     • 法定解除：若因公司原因导致解除，如公司未按时支付经济补偿等过错行为，劳动者依法解除竞业协议，公司需补足经济补偿并可能承担违约责任。例如，公司连续3个月未支付竞业限制补偿，劳动者通知公司解除协议，公司不仅要补足这3个月的补偿，还可能需支付违约金。若因劳动者违反协议，如劳动者在竞业限制期内到竞争单位工作，公司依法解除协议，无需支付剩余期限的经济补偿，且有权要求劳动者支付违约金并赔偿损失。
2. 劳动者解除竞业协议
   • 若公司三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据。例如，劳动者通过EMS向公司寄送解除竞业协议的通知，并保留好寄送凭证。此时，劳动者无需再受竞业限制的约束，且对于公司已拖欠的补偿，劳动者有权追讨。

不支付补偿的法律后果

若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，劳动者免除竞业限制义务，已支付的补偿金不予返还。同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

应对措施建议

如果公司不支付竞业协议补偿，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并告知不支付的法律后果。例如，劳动者给公司发送邮件，明确指出公司未支付竞业限制补偿的事实，要求公司在一定期限内支付，否则将采取进一步措施。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查和处理。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资条、银行流水等，以证明公司与自己签订了竞业限制协议但未支付经济补偿的事实。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明、沟通记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应在规定的时效内及时申请仲裁。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，按法院要求进行诉讼程序。

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