高校事业编一年试用期合同，省厅一般不需要直接保留原件，但需确保合同文本的存档与备案符合相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同存档的常规要求
   根据《事业单位人事管理条例》及地方事业单位人事管理规定，高校作为事业单位，需对与教职工签订的聘用合同（包括试用期合同）进行存档管理。存档的目的是为了规范人事管理、保障双方权益，并作为后续人事争议处理的依据。存档通常由高校人事部门负责，保存期限需符合档案管理的相关规定（如长期保存）。

2. 省厅的备案或监督职责
   省教育厅（或相关省厅）作为高校的主管部门，可能要求高校将聘用合同（包括试用期合同）的副本或关键信息（如合同期限、岗位、待遇等）进行备案。但备案通常以电子数据、汇总表或合同摘要的形式进行，而非要求省厅直接保留每份合同的原件。省厅的职责更多是监督高校是否依法签订合同、合同内容是否合规，而非替代高校进行合同存档。

3. 特殊情况下的省厅留存
   若省厅因特定原因（如专项检查、审计、争议调解等）需要查阅某份合同，高校需配合提供。但这种情况属于临时性、针对性的调阅，不意味着省厅需长期保留所有合同原件。此外，若合同涉及省级财政资金、特殊人才引进等省级管理事项，省厅可能要求高校在签订后额外提交一份副本供其留存，但这种情况需以省厅的明确要求为准。

4. 高校与省厅的分工
   高校作为用人单位，是合同签订与履行的直接主体，需对合同的真实性、合法性负责，并承担存档义务。省厅作为行政主管部门，其角色是监督与指导，而非替代高校履行管理职责。因此，除非有明确规定，否则省厅无需保留每份合同的原件。

建议：

• 高校应严格按照档案管理规定，妥善保存试用期合同原件，并确保合同内容与实际履行情况一致。
  
• 若省厅提出备案或调阅要求，高校需积极配合，但可主动询问是否需要提交副本或电子版，以避免不必要的原件流转。
  
• 若对省厅的要求存在疑问，可要求省厅出具书面文件，明确留存合同的具体依据与范围。
  

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