公司是否有权利让员工填写详细的个人信息，需分情况讨论：

1. 合法且必要的信息收集

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括但不限于身份、学历、工作经历、职业技能等信息。
   • 合理性判断：若公司要求填写的个人信息与劳动合同直接相关，且为履行劳动合同所必需，如工作职位、薪资信息、紧急联系人等，则员工有义务提供。这种信息收集是合法的，也是公司正常运营和管理的需要。
   • 示例：公司要求新员工填写入职登记表，包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、工作经历、联系方式等基本信息，以及紧急联系人信息，以便在紧急情况下能够及时联系到员工或其家属。这种信息收集是合理且必要的。

2. 非法或过度收集个人信息

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。同时，收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围，不得过度收集个人信息。
   • 不合理性判断：若公司要求填写的个人信息超出与劳动合同直接相关的范围，或者收集信息的目的不明确、不合理，如要求员工提供家庭成员的详细信息、个人财务状况、性取向等敏感信息，则可能构成非法或过度收集个人信息。
   • 示例：公司要求员工填写家庭成员的详细信息，包括家庭成员的姓名、年龄、职业、联系方式等，或者要求员工提供个人银行账户信息、信用卡信息等财务状况信息，这些信息与劳动合同的履行无直接关联，且可能侵犯员工的隐私权，因此是不合理且可能非法的。

3. 员工权益保护

   • 拒绝提供非法信息：员工有权拒绝提供公司非法或过度收集的个人信息。若公司因此拒绝录用或解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
   • 投诉与举报：若员工发现公司存在非法或过度收集个人信息的行为，可以向相关部门投诉或举报，如劳动监察部门、个人信息保护机构等。
   • 法律责任：公司若非法收集、使用、加工、传输员工个人信息，或者非法买卖、提供、公开员工个人信息，将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

总结与建议：

• 公司在收集员工个人信息时，应确保信息的合法性和必要性，仅收集与劳动合同直接相关的基本信息。
• 员工在面对公司要求填写个人信息时，应仔细甄别信息的合理性和合法性，有权拒绝提供非法或过度收集的信息。
• 若员工对公司收集个人信息的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。