用人单位决定提前解散的，必须依法提前告知员工。这是保障员工权益、遵守法律法规的必然要求。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这表明公司解散是劳动合同终止的法定情形之一，但法律虽未直接规定具体的提前通知时间，却依据劳动法精神及保护劳动者权益的原则，要求公司应提前通知员工。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条及第四十条：虽然这些条款主要针对特定原因的单方面解除合同，但其中“用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定，体现了保护劳动者权益的原则，这一原则同样适用于公司解散的情况。即，公司解散时，也应尽量提前三十日以书面形式通知员工。
通知的具体要求与后果
提前通知的时间：
- 通常建议公司在做出解散决定后，提前三十天以书面形式通知员工。这样做既符合劳动法精神，也有助于员工做好离职准备，同时维护公司的良好形象。
通知的形式与内容：
- 通知应以书面形式进行，明确告知员工公司解散的决定、解散的原因、解散的时间以及员工后续需要办理的相关手续等。确保员工能够充分了解解散情况，并做好相应准备。
未提前通知的后果：
- 如果公司未能提前三十天进行书面通知，根据法律规定，公司需要向员工支付额外的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，未提前通知还可能引发劳动争议和法律纠纷，对公司声誉造成不良影响。
通知的必要性分析
保障员工权益：
- 提前通知员工可以让他们有足够的时间寻找新的工作机会，安排职业规划，处理与公司解散相关的各种事宜。这有助于减轻因突然失业带来的经济和生活压力，保障员工的合法权益。
维护公司形象与声誉：
- 依法提前通知员工体现了公司对员工权益的尊重和保护，有助于维护公司的良好形象和声誉。这有助于减少因解散而产生的负面影响，为公司未来的发展奠定良好基础。
实际操作建议
- 制定详细的解散计划：公司在决定解散前，应制定详细的解散计划，包括解散的时间、原因、后续安排等。这有助于确保解散过程的顺利进行，并减少因解散而引发的各种问题。
- 及时与员工沟通：公司应尽早与员工进行沟通，告知他们解散的决定和后续安排。这有助于增强员工对公司的信任和理解，减少因解散而产生的负面情绪。
- 依法支付经济补偿：如果公司未能提前通知员工解散，应依法支付经济补偿。这有助于保障员工的合法权益，避免引发劳动争议和法律纠纷。
综上所述，用人单位决定提前解散的，必须依法提前告知员工。这是保障员工权益、遵守法律法规的必然要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。