老师让学生给他干活，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果老师的行为属于正常的教育教学活动的一部分：
- 在某些情况下，老师可能会安排学生参与一些与课程相关的实践活动或劳动，如实验室的清洁、校园环境的维护等。这些活动通常被视为教育教学的一部分，旨在培养学生的实践能力和责任感。
- 在这种情况下，老师的行为并不违法，因为这是为了学生的全面发展而进行的正常教学活动。
如果老师的行为超出了正常教育教学的范围，且涉及无偿或低偿的劳动：
- 如果老师要求学生为其个人事务或私人利益进行劳动，如为其搬家、打扫私人住所等，且未给予合理的报酬或补偿，这种行为可能构成对学生劳动权益的侵犯。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。虽然学生并非传统意义上的劳动者，但他们在参与非教育教学活动的劳动时，也应受到一定的保护，避免被剥削或滥用。
- 在这种情况下，老师的行为可能违法，特别是当劳动强度过大、时间过长或未给予合理报酬时。
如果老师的行为涉及强迫或威胁：
- 如果老师通过强迫、威胁或利用职权等手段要求学生为其干活，这种行为不仅违反了教育教学的基本原则，还可能构成对学生人身权利的侵犯。
- 在这种情况下，老师的行为无疑是违法的，学生有权向学校或相关部门投诉并寻求保护。
法律建议：
- 对于学生而言，如果认为老师的行为侵犯了自己的权益，可以首先与老师进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，可以向学校的相关部门（如学生处、教务处等）反映情况，寻求学校的帮助和支持。
- 在必要时，学生还可以考虑向当地的劳动监察部门或教育行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老师的行为被认定为违法，可能会受到学校的纪律处分，甚至可能面临法律责任。
- 对于学生而言，如果权益得到维护，可以避免不必要的劳动负担和心理压力，有助于其健康成长和学习发展。
总之，老师让学生给他干活是否违法，需根据具体情况来判断。如果涉及非教育教学活动的劳动且未给予合理报酬或存在强迫、威胁等情形，那么这种行为可能是违法的。学生应了解自己的权益并学会维护它们，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。