关于离职时未休年假的算法，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关的劳动法律法规。以下是一般情况下的处理方式，供您参考：

首先，要明确的是，年假是员工在一年内依法享受的带薪休假，如果员工在离职前未能将年假休完，那么这部分未休的年假应当如何处理呢？

1. 公司规定优先：

   • 很多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定离职时未休年假的处理方式。这些规定可能包括将未休年假折算成工资发放给员工，或者允许员工在离职前的一段时间内将年假休完。
   • 因此，建议您首先查阅公司的相关规定，了解具体的处理方式。

2. 劳动法律法规：

   • 根据一些国家和地区的劳动法律法规，员工离职时未休的年假应当折算成工资发放给员工。具体的折算方式可能因地区而异，但通常会按照员工的日工资或小时工资来计算。
   • 需要注意的是，不是所有地区都有这样的法律规定，因此您还需要结合您所在地的具体法律法规来看。

3. 实际操作：

   • 如果公司规定和劳动法律法规都没有明确规定离职时未休年假的处理方式，那么您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望将未休年假折算成工资发放，或者希望能在离职前将年假休完等。

4. 注意事项：

   • 在处理离职时未休年假的问题时，一定要保留好相关的证据和记录，比如与公司的沟通记录、劳动合同、员工手册等。
   • 如果公司拒绝按照您的要求处理未休年假，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

综上所述，离职时未休年假的算法并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在公司的具体规定以及相关的劳动法律法规来确定。建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善保障。