被公司劝离应得的赔偿，主要取决于劝离行为的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素。以下是对不同情境下的详细分析：
合法劝离且协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工应得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。
违法劝离
- 定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝离员工，构成违法辞退。
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。
- 举例：沿用上例，若公司违法劝离员工，则员工应得的赔偿金为10个月工资，即100000元。
员工存在重大过失或过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权单方面解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
医疗期内的特殊情况
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 公司劝离职的性质及赔偿：若公司在员工法定医疗期内劝其离职，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍赔偿金。
- 举例：假设员工在医疗期内被公司违法劝离，且员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么员工应得的赔偿金为6个月工资，即48000元（二倍经济补偿）。
建议与注意事项：
- 证据保存：员工在遭遇劝离时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝离事宜的相关记录。
- 维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 公司合规：公司在处理员工劝离问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝离行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。
综上所述，被公司劝离应得的赔偿因具体情况而异，包括经济补偿金、赔偿金等。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。