结论前置：厂里面要求手指筋断了的员工必须到厂里才有工资的做法是不合理的，员工在因工伤无法到岗的情况下，依然有权获得相应的工资待遇。
法律背景与解释：
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指筋断了，如果是在工作过程中发生的，显然属于工伤范畴。
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法到岗工作，其工资待遇也不应受到影响。
厂方要求的合理性分析：
- 厂方要求员工必须到厂里才有工资，这一要求缺乏法律依据。工伤员工在停工留薪期内，无需到岗工作，但其工资待遇应得到保障。
- 如果厂方坚持这一不合理要求，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
与厂方沟通：
- 首先，建议员工与厂方进行沟通，明确表达自己的工伤情况和停工留薪期的权利，要求厂方按照法律规定支付工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤情况和工资待遇。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果厂方坚持不支付工伤员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，厂方还可能因侵害员工合法权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
进一步思考：
- 员工在遭遇工伤时，应及时了解自己的权利和义务，积极与厂方沟通，并保留好相关证据。
- 如果厂方态度强硬，员工不应妥协，而应勇敢寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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