帮别人干活受伤后，责任承担及赔偿比例需根据具体情况判断，主要依据雇佣关系性质、过错程度等因素确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、无偿帮工情形
被帮工人责任：
- 若为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中遭受人身损害，且被帮工人未明确拒绝帮工的，被帮工人应当承担赔偿责任。例如，甲主动帮邻居乙修缮房屋时受伤，乙作为被帮工人应承担甲的赔偿责任。
第三人责任：
- 若帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。若第三人不能确定或没有赔偿能力，被帮工人可以给予适当补偿，并有权向第三人追偿。例如，丙在帮丁收割庄稼时被戊撞伤，戊应承担责任；若戊无法找到或无力赔偿，丁可给予丙适当补偿，并在找到戊后向其追偿。
被帮工人明确拒绝帮工：
- 若被帮工人明确拒绝帮工，但帮工人仍坚持帮工并因此受伤，被帮工人不承担赔偿责任，但可以基于受益情况给予适当补偿。
二、雇佣关系情形
雇主责任：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。例如，己受雇于庚从事装修工作时被辛砸伤，己可以要求辛或庚承担赔偿责任；若庚先赔偿，庚可向辛追偿。
过错考量：
- 若雇员因安全生产事故受伤，且发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件仍进行发包或分包，应与雇主承担连带赔偿责任。
- 若雇员对损害的发生存在故意或重大过失，可以减轻雇主的赔偿责任。
三、个人劳务关系情形
- 个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，壬为癸提供家政服务时摔伤，若癸提供的梯子存在安全隐患且壬未采取必要安全措施，则双方应根据各自过错程度承担责任。
四、赔偿范围与比例
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的费用。
- 若构成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。
赔偿比例：
- 具体比例需根据双方的过错程度、损害后果的严重程度等因素综合确定。在司法实践中，法院会根据案件具体情况判决责任人承担一定比例的责任，如60%、70%或更高，具体比例因案而异。例如，若雇主未提供安全的工作环境导致雇员受伤，且雇员无过错，则雇主可能需承担全部或大部分赔偿责任；若雇员自身存在过错，如未遵守安全操作规程，则可能需自行承担部分责任。
五、处理流程与建议
及时救治并保留证据：
- 受伤后应立即就医，并妥善保管医疗记录、费用单据等证据。
协商赔偿：
- 尝试与雇主或相关责任人进行协商，寻求合理赔偿方案。
法律途径：
- 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求责任人承担赔偿责任。
总结来说，帮别人干活受伤后的责任承担及赔偿比例需根据具体情形判断。在实际操作中，建议受伤者及时咨询专业律师（即向我本人咨询），以便准确判断责任主体，积极维护自己的合法权益。同时，被帮工人、雇主或接受劳务一方也应了解相关法律规定，以便在事故发生后能够妥善处理赔偿事宜。