雇佣代理公司的人能否在单位任职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 代理公司人员与单位存在劳动关系的情况

   • 如果代理公司的人员与代理公司本身建立了劳动关系，并被代理公司派遣至其他单位工作，这通常涉及到劳务派遣的法律关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即代理公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即实际用工单位）订立劳务派遣协议。在这种情况下，代理公司的人员是在代理公司的安排下，在单位任职，其劳动关系仍然与代理公司相连。
   • 法律建议：对于单位而言，如果需要使用劳务派遣人员，应当确保与代理公司签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等方面的约定。同时，单位也应当对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。

2. 代理公司人员与单位直接建立劳动关系的情况

   • 如果代理公司的人员并非通过劳务派遣的方式，而是直接与单位建立劳动关系，并在单位任职，那么这种情况就与普通的劳动关系无异。代理公司的人员将作为单位的员工，享受单位提供的劳动条件、劳动报酬和社会保险等福利待遇，并遵守单位的规章制度。
   • 法律建议：对于单位而言，如果直接与代理公司的人员建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定，与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。同时，单位也应当依法为其缴纳社会保险费，保障其合法权益。

3. 代理公司人员以非全日制、兼职等形式在单位任职的情况

   • 除了全日制劳动关系外，代理公司的人员还可能以非全日制、兼职等形式在单位任职。这种情况下，双方的关系可能更加灵活，但也需要遵守相关的法律法规。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 法律建议：对于单位而言，如果采用非全日制、兼职等用工形式，应当明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。同时，单位也应当注意保护非全日制、兼职员工的合法权益，避免因其用工形式的特殊性而忽视对其权益的保障。

总结与进一步思考： 雇佣代理公司的人能否在单位任职，取决于代理公司人员与单位之间的具体法律关系。无论是劳务派遣、直接建立劳动关系还是非全日制、兼职等形式，单位都应当遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。