关于“员工旷工被开除是否需要赔偿”的问题，我首先给出明确的结论：员工旷工被开除，是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的严重程度等多个因素。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不予赔偿，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定旷工与解除劳动合同的关系，或者规定了需要支付经济补偿的情况，那么公司开除员工时可能需要支付相应的经济补偿。

2. 旷工的严重程度：

   • 轻微的旷工行为，如偶尔迟到、早退，通常不会直接导致劳动合同被解除，除非公司规章制度中有特别严格的规定。
   • 严重的旷工行为，如连续多日旷工或累计旷工天数较多，且无正当理由，公司有权依据劳动合同法及规章制度解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工，以免面临被开除且无法获得经济补偿的风险。
   • 若员工认为公司开除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 对于公司而言，应完善规章制度，明确旷工与解除劳动合同的关系及经济补偿的标准，以确保在解除劳动合同时有明确的法律依据。

综上所述，员工旷工被开除是否需要赔偿，需根据具体情况而定。建议员工和公司都应了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。