七级矽肺患者理论上应当享有伤残津贴，若未获得，可能是未完成工伤认定或未进行劳动能力鉴定，也可能是用人单位未依法支付。以下是对此问题的详细分析：
一、七级矽肺与伤残津贴的关系
矽肺是一种职业病，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，应当享受相应的工伤保险待遇，其中包括伤残津贴。七级矽肺作为职业病的一种，其患者若经过劳动能力鉴定，被确认存在伤残等级，那么他们就有权获得伤残津贴。
二、可能未获得伤残津贴的原因
未完成工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果七级矽肺患者尚未完成工伤认定程序，那么他们就无法享受包括伤残津贴在内的工伤保险待遇。
- 建议：患者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如职业病诊断证明书、工作证明等。
未进行劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的关键步骤。如果七级矽肺患者虽然完成了工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，那么他们也无法确定具体的伤残等级和享受伤残津贴的金额。
- 建议：在完成工伤认定后，患者应尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照要求参加鉴定。
用人单位未依法支付：
- 即使七级矽肺患者已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并确认了伤残等级，如果用人单位未依法支付伤残津贴，那么患者也可能无法实际获得该待遇。
- 建议：患者应与用人单位沟通协商，要求用人单位依法支付伤残津贴。如果协商无果，患者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、伤残津贴的计算与支付
- 计算方式：伤残津贴的具体金额通常根据伤残等级、本人工资以及当地的工伤保险政策来确定。一般来说，伤残等级越高，伤残津贴的金额也越高。同时，本人工资也是影响伤残津贴金额的重要因素。
- 支付方式：伤残津贴通常由工伤保险基金支付，但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么伤残津贴则由用人单位支付。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，七级矽肺患者有权享受工伤保险待遇，包括伤残津贴。如果用人单位未依法支付伤残津贴，患者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 维权途径：患者可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，七级矽肺患者理论上应当享有伤残津贴。如果未获得该待遇，可能是由于未完成工伤认定、未进行劳动能力鉴定或用人单位未依法支付等原因所致。患者应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。