您好，针对您提出的“没认定工伤如何请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：员工在因工受伤后，即使尚未进行工伤鉴定，也有权申请停工留薪期（即通常所说的“工伤假”），但最终能否享受工伤待遇，确实需要依据工伤认定的结果。因此，为了确保您的权益，我建议您尽快申请工伤认定。
一、法律依据与基本权利
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，只要您是因工受伤或患病，即使工伤鉴定尚未完成，您也有权申请并享受停工留薪期的待遇。
二、申请流程及注意事项
及时报告与就医：
- 您在发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，详细说明受伤的时间、地点、经过等，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 请务必保留好所有相关的病历、诊断证明等医疗资料，这些将是您后续申请工伤认定和停工留薪期的重要依据。
提出停工留薪期申请：
- 您需要向用人单位提交停工留薪期的申请，并填写相关表格（如有）。同时，提交医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料。
- 医生会根据您的伤情开具病假单，注明建议休息的时长，这通常将作为您停工留薪期的参考。
单位审核与确定：
- 用人单位会审核您的申请，并结合您提交的材料和实际情况，确定停工留薪期的时长。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤鉴定与待遇影响
- 工伤鉴定的重要性：虽然未进行工伤鉴定不影响您申请停工留薪期，但最终能否享受工伤待遇，确实取决于工伤认定的结果。
- 工伤认定流程：我建议您在受伤后尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。工伤认定流程通常包括提交申请、审核材料、现场调查、作出认定决定等步骤。
- 待遇差异：
- 如果工伤认定结果为属于工伤，您在停工留薪期内将享受相应的工伤待遇，包括原工资福利待遇不变等。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，则您可能只能按照普通病假来处理，无法享受工伤停工留薪期的待遇。
四、综合建议
为了避免您的权益受损，我建议您在因工受伤后尽快进行以下操作：
- 及时向用人单位报告受伤情况，并前往医疗机构接受治疗。
- 保留好所有相关的医疗资料，以备后续申请工伤认定和停工留薪期之用。
- 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交必要的证明材料。
- 尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到法律保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。