您好，关于残疾人病假是否有期限的问题，其实残疾人的病假期限与普通职工的病假期限在规定上是相似的，主要依据的是职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这个规定并没有特别针对残疾人做出不同的期限设定，所以残疾人的病假期限也是遵循这一规定的。
具体医疗期的长短，会依据以下情况来确定：
如果实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
如果实际工作年限十年以上，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
另外，也有一些地方性的规定，比如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就提到，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
所以，残疾人的病假期限并不是固定的，而是会根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可以达到二十四个月。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。