关于您提出的“试用期只上了10天是按天算还是按整月”的问题，这主要涉及到试用期工资的结算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的工资结算并不是简单地按天或按整月来划分的，而是依据您实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资标准来进行计算的。

1. 试用期工资的计算原则：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，您的工资都应当按照上述原则进行计算，而不是简单地按天或按整月来划分。

2. 实际工作天数的考虑：

   • 如果您在试用期内只工作了10天，那么您的工资应当根据您实际工作的这10天来计算。
   • 具体来说，您可以先确定自己每天的工资标准（这通常是根据劳动合同约定的月工资除以当月应出勤天数来计算的），然后再乘以您实际工作的天数（10天），从而得出您应得的工资总额。

3. 劳动合同的约定：

   • 当然，具体的工资结算方式还可能受到劳动合同中相关条款的约束。因此，在解答这个问题时，我还建议您仔细查阅一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于试用期工资结算的特别约定。
   • 如果劳动合同中有明确的约定，那么您应当按照劳动合同的约定来执行；如果劳动合同中没有明确的约定，那么您就可以按照上述原则来计算自己应得的工资。

综上所述，试用期只上了10天的工资结算并不是简单地按天或按整月来划分的，而是依据您实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资标准来进行计算的。因此，我建议您先确定自己每天的工资标准，然后再乘以实际工作的天数来得出应得的工资总额。同时，也请您仔细查阅一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于试用期工资结算的特别约定。