促销员超市厂家撤了被辞退有补偿吗-孟凡永律师｜法行宝

促销员超市厂家撤了被辞退有补偿吗-孟凡永律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

促销员因超市厂家撤了被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

存在劳动关系的情况
- 核心结论：若促销员与超市或厂家直接签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么因厂家撤柜导致劳动合同终止时，促销员有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按照促销员在超市或厂家的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是促销员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣关系的情况
- 核心结论：若促销员是由劳务派遣公司派遣至超市工作，与派遣公司签订劳动合同，工资也由派遣公司发放，则在厂家撤柜导致超市无法继续用工的情况下，一般由劳务派遣公司重新安排工作。若因客观原因无法继续履行派遣协议，导致劳动合同解除，劳务派遣公司需按照上述经济补偿标准向促销员支付经济补偿。
- 特殊情况：超市作为用工单位，在某些特定情况下（如未按时向派遣公司支付相关费用），也可能需要承担一定的责任。
非劳动关系或兼职性质的情况
- 核心结论：如果促销员与超市或厂家之间并未形成劳动关系，而是基于某种劳务合同、合作协议进行工作，或是以非全日制用工形式被临时雇佣，那么厂家撤柜导致被辞退时，一般情况下无需支付经济补偿。但双方合同或协议中有特别约定的除外。

建议与措施：

促销员在面临厂家撤柜被辞退时，应首先确认自己与超市或厂家之间的法律关系。
如果是劳动关系，应依法主张经济补偿，并收集保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）。
若超市或厂家拒绝支付或双方无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

示例说明：假设促销员小李与超市签订了为期三年的劳动合同，月工资为5000元。在合同履行期间，因厂家撤柜导致超市无法继续经营，超市决定提前解散。此时，小李有权获得经济补偿，补偿金额为5000元/月 × 3年 = 15000元（假设小李的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

促销员被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法辞退且无需支付补偿的情况：如果促销员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退促销员，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付补偿的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与促销员协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知促销员本人或者额外支付一个月工资后，合法辞退促销员。在这种情况下，公司需要按照促销员的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向促销员支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向促销员支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退促销员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，促销员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资建议：如果促销员被辞退，首先应当了解辞退的具体原因，并判断公司是否合法辞退。如果认为公司辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

超市辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法合规。以下分情况详细说明：合法辞退且无需支付补偿的情况：如果员工存在严重违反超市规章制度、严重失职或营私舞弊给超市造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，超市可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果超市因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且无法就变更劳动合同内容达成协议、或者经济性裁员等原因辞退员工，且辞退程序合法合规（如提前通知工会、听取工会意见、向劳动行政部门报告等），那么超市需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据员工在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退需支付赔偿金的情况：如果超市没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知工会、未听取工会意见、未向劳动行政部门报告等），那么超市的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求超市继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即根据员工在超市的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。建议：如果您作为员工被超市辞退，且认为辞退行为不合法或不合理，建议您先与超市协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

超市闭店时，厂家促销员是否有赔偿，主要取决于促销员与超市或相关用人单位之间的法律关系。以下是对不同情况下促销员赔偿权益的详细分析：存在劳动关系的情况：如果促销员与超市直接签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么超市闭店导致劳动合同终止时，促销员有权获得经济补偿。补偿标准按照促销员在超市的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果促销员的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣关系的情况：若促销员是由劳务派遣公司派遣至超市工作，与派遣公司签订劳动合同，则在超市闭店的情况下，一般由劳务派遣公司重新安排工作。若因客观原因无法继续履行派遣协议，导致劳动合同解除，劳务派遣公司需按照上述经济补偿标准向促销员支付经济补偿。非劳动关系或兼职性质的情况：如果促销员与超市之间并未形成劳动关系，而是基于某种劳务合同、合作协议进行工作，或是以非全日制用工形式被临时雇佣，那么超市闭店时，一般情况下无需支付经济补偿。但如果双方合同或协议中有特别约定，如闭店时需支付一定的补偿金，则按约定执行。综上所述，超市闭店时厂家促销员是否有赔偿，需根据具体情况而定。关键在于判断促销员与超市或相关用人单位之间的法律关系，以及依据相关法律法规和合同约定来维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市闭店辞退员工，员工通常是有补偿的。具体补偿情况需要根据辞退的原因和程序来确定，以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿金的情况合法辞退且支付经济补偿金：如果超市因经营不善、市场变化等原因决定闭店，且这一决定符合法律法规的规定（如经过合法程序进行清算、注销等），同时超市在辞退员工时按照法定程序进行了通知，并支付了经济补偿金，那么这种辞退是合法的。经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例子：假设员工在超市工作了3年，月工资为5000元，那么超市应支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。违法辞退需支付赔偿金：如果超市闭店辞退员工时，未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿金等），或者辞退理由不合法（如因员工个人原因外的其他非法理由辞退），那么这种辞退是违法的。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例子：沿用上例，如果超市违法辞退员工，那么应支付的赔偿金为2×15000元=30000元。二、无补偿或补偿较少的情况员工自愿离职或协商一致离职：如果超市闭店前，员工自愿提出离职，或者与超市协商一致离职，且双方未就经济补偿达成特别约定，那么员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。员工存在过错：如果员工因严重违反超市规章制度、严重失职给超市造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形被辞退，那么超市无需支付经济补偿金或赔偿金。三、特殊情况下的补偿三期女员工：如果被辞退的员工是处于孕期、产期、哺乳期的女员工，超市的辞退行为可能受到更严格的限制。除非女员工存在严重过错或符合其他法定辞退条件，否则超市通常不得辞退，并需支付相应的工资和福利。如果违法辞退，还需支付赔偿金。建议：如果您作为员工被超市闭店辞退，首先应了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为辞退不合法或未获得应有的补偿，可以与超市协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在超市被辞退后是否有权获得补偿，需根据具体情况判断。若因用人单位过错或无过失性辞退，员工有权获得经济补偿；若是违法辞退，则需支付赔偿金。若因员工过错导致被辞退，则无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果超市与员工双方达成一致，解除劳动合同，此时，超市应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由超市另行安排的工作。员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且超市与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，超市应支付经济补偿。用人单位过错导致解除：超市未提供约定的劳动条件。超市未及时足额支付劳动报酬。超市未依法为员工缴纳社会保险费。超市的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。超市以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求超市支付经济补偿。二、用人单位需支付赔偿金的情况违法辞退：若超市无正当理由或未按照法定程序开除员工，构成违法辞退。此时，超市应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在超市工作了3年，月工资为5000元，那么超市应支付的赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。三、用人单位无需支付补偿的情况员工过错：试用期间被证明不符合录用条件。严重违反超市的规章制度。严重失职、营私舞弊，给超市造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经超市提出后拒不改正。因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效。被依法追究刑事责任。在这些情况下，超市有权解除劳动合同，且无需支付补偿。四、建议与措施收集证据：保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与超市无法协商解决争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。举例说明：假设员工小李在超市工作了2年，月工资为4000元，因超市未及时足额支付工资而提出解除劳动合同。此时，超市应支付的经济补偿为：$4000元/月 \times 2月 = 8000元$。假设员工小张在超市工作了1年半，因严重违反超市规章制度被辞退。此时，超市无需支付经济补偿。假设员工小王在超市工作了4年，月工资为6000元，因超市违法辞退而要求赔偿。此时，超市应支付的赔偿金为：$6000元/月 \times 4月 \times 2 = 48000元$。综上所述，员工在超市被辞退后是否有补偿需根据具体情况和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在超市上班3年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合法辞退情况下的补偿经济补偿金：如果超市是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且超市与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么超市需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您工作了3年，因此如果符合这种情况，您应获得3个月工资的经济补偿。代通知金（如适用）：在某些特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），如果超市没有提前三十日以书面形式通知您本人而辞退您，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并不常见，且需具体判断。二、非法辞退情况下的赔偿如果超市没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这可能构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求超市支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您来说，如果符合非法辞退的情况，您应获得6个月工资的赔偿。三、无需支付补偿或赔偿的情况如果您存在严重违反超市规章制度、严重失职或营私舞弊给超市造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，超市有权解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。四、建议与行动核实辞退原因：首先，您需要核实超市辞退您的具体原因，并判断其是否合法。收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。协商与调解：尝试与超市进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付经济补偿金或赔偿金。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超市店长针对员工辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：超市需支付经济补偿的情况协商一致解除：若超市店长与员工协商一致解除劳动合同，且由超市提出解除动议，超市需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：在以下情形下，超市提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或超市另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。经济性裁员：若超市因经济原因（如重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员，且符合劳动法规定的裁员条件，被裁员工有权获得经济补偿。具体数额和方式依据当地法律和超市政策而定。劳动合同期满终止（特定情况）：除超市维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，超市应向员工支付经济补偿。用人单位主体资格丧失：若超市被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，超市需向员工支付经济补偿。超市需支付赔偿金的情况无故或违法辞退：若超市店长无故或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由随意辞退员工），需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。超市无需支付补偿或赔偿的情况员工在试用期间被证明不符合录用条件：如员工在试用期内工作能力、工作态度等方面未达到超市规定的标准，超市可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工严重违反超市规章制度：若员工存在多次迟到早退、旷工、严重失职、营私舞弊等行为，给超市造成重大损害，超市可解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工严重失职或营私舞弊：员工在工作中因疏忽大意或故意行为导致超市遭受重大经济损失、声誉损害等，超市有权解除劳动合同且不支付补偿。员工与其他用人单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经超市提出拒不改正，超市可解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动合同无效：若员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使超市在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，超市可解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，超市可解除劳动合同，无需支付经济补偿。建议：在处理超市辞退员工的问题时，建议首先查阅当地的劳动法律法规，了解具体规定和要求。若超市或员工对辞退补偿问题存在争议，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，确保决策符合法律规定，避免不必要的法律风险。

在超市工作一年被辞退，您确实有权获得一定的补偿，但具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果您存在严重违反超市规章制度、严重失职或营私舞弊给超市造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者因犯罪被依法追究刑事责任等情形，超市有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果超市因经营不善需要裁员、或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而辞退您，超市需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在超市的实际工作年限为准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在超市工作了一年，且月工资为X元，那么您应获得的经济补偿金为1个月工资，即X元。违法辞退的情况：如果超市没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在违法辞退的情况下，您有权要求超市继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，如果您在超市工作了一年且月工资为X元，那么您应获得的赔偿金为2个月工资，即2X元。行动建议：首先，与超市沟通了解辞退的具体原因和性质。如果超市拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对辞退原因有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在超市工作了10年被辞退，确实有权获得经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：经济补偿的基本标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作了10年，应获得10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么就按照您实际的月工资来计算经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以您仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算标准会有所不同。违法辞退的额外赔偿：如果超市是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求超市按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果超市违法辞退您，您可能获得的赔偿会更多。经济补偿的计算公式：假设您的月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：$10 \times W$元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为M元，那么您应获得的经济补偿为：$10 \times 3M$元（但不超过12年的限额，此处您工作10年，所以不受此限）。维权途径：如果超市拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以首先尝试与超市进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。行动建议：收集并保留好与超市的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。在与超市协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

超市是否有权辞退厂家促销员，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同关系角度：如果厂家促销员是与超市直接签订的劳动合同，那么超市作为用人单位，在符合《劳动合同法》规定的条件下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），是有权辞退促销员的。但超市需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果厂家促销员是与厂家签订的劳动合同，只是被派遣到超市工作，那么超市通常无权直接辞退促销员。超市应将促销员退回厂家，由厂家根据与促销员的劳动合同关系进行处理。劳务派遣关系角度：在劳务派遣关系中，促销员是厂家的员工，被派遣到超市工作。超市作为用工单位，对促销员的工作表现有监督权，但无直接辞退权。如果促销员存在严重违反超市规章制度或不能胜任工作等情况，超市应与厂家沟通，由厂家决定是否辞退促销员。实际用工管理角度：即使促销员是与厂家签订的劳动合同，超市在实际用工管理中也可能对促销员有一定的管理权。但这并不意味着超市可以随意辞退促销员。超市应依据与厂家签订的劳务派遣协议或相关约定，以及促销员的实际工作表现，来决定是否向厂家提出退回促销员的建议。法律后果角度：如果超市未经合法程序辞退促销员，可能面临法律风险。促销员有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对于厂家而言，如果超市未经其同意擅自辞退其派遣的促销员，厂家也可能因此遭受损失，并有权向超市追究责任。建议：对于超市而言，在辞退促销员前，应仔细审查促销员的劳动合同关系，了解其是与超市还是厂家签订的劳动合同。如果是与厂家签订的，超市应与厂家沟通，遵循法定程序和劳务派遣协议进行处理。对于促销员而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的劳动合同关系，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情境或问题，比如促销员的具体行为、劳动合同的具体条款等，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：被永辉超市辞退后再以促销员身份进入，是否有赔偿需结合具体情况判断，主要取决于原辞退行为的合法性以及新雇佣关系的性质。以下从不同角度进行分析：一、原辞退行为合法性对赔偿的影响若原辞退行为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。在此情况下：若您被永辉超市违法辞退，且之后以促销员身份重新进入，原辞退行为的违法性并不因您的新身份而改变，您仍有权就原辞退行为主张赔偿金。但需注意，赔偿金是基于原劳动合同的解除，与新雇佣关系无关。若原辞退行为合法：若永辉超市因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退您，且程序合法，则您无权就原辞退行为主张赔偿金。在此情况下：您以促销员身份重新进入永辉超市，与原辞退行为无直接关联，新雇佣关系需按新的劳动合同或协议执行，原辞退行为不影响您在新岗位上的权益。二、新雇佣关系性质对赔偿的影响若新雇佣关系为劳动关系：若您以促销员身份与永辉超市建立新的劳动关系，则您享有作为劳动者的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。在此情况下：若新雇佣关系中存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资等），您有权依法主张相应权益，但这与原辞退行为的赔偿无直接关联。若新雇佣关系为非劳动关系（如劳务关系、承揽关系等）：若您以促销员身份与永辉超市建立的是非劳动关系，则您的权益将受相关民事法律调整，而非劳动法律。在此情况下：您需根据具体协议内容主张权益，且无法享受劳动关系下的特定保护（如经济补偿、赔偿金等）。三、综合建议核实原辞退行为的合法性：回顾原辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若存在违法情形，可依法主张赔偿金。明确新雇佣关系的性质：与永辉超市明确新雇佣关系的性质（劳动关系或非劳动关系），并签订相应协议，以保障自身权益。咨询专业律师：若对原辞退行为或新雇佣关系存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性法律建议。示例说明：假设您因违反公司规章制度被永辉超市合法辞退，之后以促销员身份重新进入并签订了劳务合同。在此情况下，您无权就原辞退行为主张赔偿金，但可依据劳务合同主张相应劳务费用。若您被违法辞退后以促销员身份重新进入并建立了新的劳动关系，则您既可就原辞退行为主张赔偿金，也可在新劳动关系中享受相应权益。

联营商被超市辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情况协商一致解除劳动合同：若超市与联营商双方达成一致，解除劳动合同，超市应按联营商在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：若联营商因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或超市另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，超市应支付经济补偿。用人单位过错导致解除：若超市未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，联营商有权解除劳动合同并要求超市支付经济补偿。用人单位需支付赔偿金的情况违法辞退：若超市无正当理由或未按照法定程序开除联营商，构成违法辞退。此时，超市应按经济补偿标准的二倍向联营商支付赔偿金。用人单位无需支付补偿的情况员工过错：若联营商在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反超市的规章制度、严重失职营私舞弊给超市造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，超市有权解除劳动合同且无需支付补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按联营商在超市工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若联营商月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与措施：收集证据：联营商应保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及超市的辞退行为是否合法。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与超市无法协商解决争议，联营商可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，联营商被超市辞退后是否有补偿，需根据具体情况和法律法规来判断。联营商应了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在农村私人超市被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否存在应支付补偿的情形。以下从不同角度为你详细分析：一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果超市辞退你是有合法理由的，比如你存在严重违反超市规章制度（如多次偷拿商品、严重失职给超市造成重大损失等）、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么超市辞退你属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、合法辞退但需支付补偿的情况如果超市辞退你是基于一些客观情况变化，并非你的过错，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由超市另行安排的工作的；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经超市与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，超市提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限×月工资$。其中，工作年限是指你在该超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、违法辞退的情况如果超市辞退你没有合法理由，属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，超市应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2×经济补偿 = 2×工作年限×月工资$。特殊情况说明如果超市没有与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，超市应当向你每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为超市与你已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下被辞退，除了上述根据辞退情形判断是否支付补偿或赔偿外，你还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。建议：你可以先与超市沟通，了解辞退的具体原因，并要求超市说明是否会给予相应的补偿。如果与超市协商不成，你可以收集好能证明你在超市工作以及被辞退等相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

若厂家辞退促销人员属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：违法解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若厂家无法定理由（如促销人员严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）单方解除劳动合同，或解除程序违法（如未提前30日通知、未通知工会等），则构成违法解除。此时，促销人员有权要求厂家支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，促销人员工作2年3个月，月工资5000元，则赔偿金为2.5×5000×2=25000元。合法解除劳动合同的情况协商一致解除：若厂家与促销人员协商一致解除劳动合同，厂家需支付经济补偿，标准同上（如工作2年3个月，支付2.5个月工资）。促销人员过错解除：若促销人员存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，厂家可依法解除劳动合同且无需支付补偿。经济性裁员：若厂家因经营困难、转型等客观情况需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时需支付经济补偿，标准同上。合同到期不续签：若劳动合同到期，厂家降低条件续签导致促销人员不续签，或厂家不续签，均需支付经济补偿；若促销人员主动不续签或厂家维持条件续签被拒，则无需支付。特殊情形试用期解除：若促销人员处于试用期，厂家需证明其不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。三期女职工保护：若促销人员为孕期、产期、哺乳期女职工，厂家不得以经济性裁员、客观情况重大变化等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。建议：若您遇到厂家辞退情况，可先要求厂家出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为解除违法，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

超市撤场时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、有赔偿金的情况双方协商一致解除劳动合同若超市撤场，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）若超市撤场导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，属于违法解除。赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为$3 \times 5000 \times 2 = 30000$元。未提前通知解除劳动合同若超市未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。二、可能没有赔偿金的情况员工严重违纪等过错情形若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使超市撤场，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒若超市撤场时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。员工主动辞职若员工因个人原因主动辞职，无论超市是否撤场，均无权要求赔偿金。三、员工应注意事项及维权途径保存证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：员工首先可与超市管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求超市支付工资、经济补偿金等。在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。综上所述，超市撤场时员工是否有赔偿金需根据具体情况判断，包括劳动合同的解除方式、员工的过错情况以及劳动合同到期后的续签情况等。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超市无故辞退厂家促销员，厂家或促销员可依法向超市提出质疑，要求恢复工作岗位或进行经济补偿，如协商不成，可通过法律途径维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动关系的确认促销员与超市的关系：首先需明确促销员是与超市直接建立劳动关系，还是与厂家建立劳动关系后被派遣至超市工作。这决定了后续维权的对象和法律依据。例如，如果促销员是超市直接招聘，那么超市无故辞退就构成了对劳动合同的违反。劳动合同的审查：查看促销员与用人单位（超市或厂家）签订的劳动合同，确认合同中是否有关于工作岗位、辞退条件等明确约定。二. 无故辞退的法律后果违反劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工是违法的，除非符合法定的辞退条件，如员工严重违反公司规章制度等。例如，超市若无法提供促销员违反公司规定或不胜任工作的证据，就不得无故辞退。经济补偿：若超市确实无故辞退促销员，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三. 维权途径协商：首先尝试与超市进行协商，要求恢复工作岗位或支付经济补偿。劳动仲裁：如协商无果，促销员或厂家可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护合法权益。例如，提交劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，证明超市的无故辞退行为。诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。我建议，在遭遇无故辞退时，促销员或厂家应保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，也可咨询当地劳动监察部门或专业律师，获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：个体超市老板辞退员工是否有补偿，需根据辞退的具体情形来判断。以下是详细分析：无需支付补偿或赔偿的情形：员工存在过错：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，个体超市老板辞退员工则无需支付经济补偿金或赔偿金。员工被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，个体超市老板可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。需要支付经济补偿的情形：协商一致解除：如果个体超市老板与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。个体超市老板需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济性裁员：个体超市因特定经济原因（如重整、生产经营发生严重困难等）需裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向员工支付经济补偿。需要支付赔偿金的情形：违法辞退：如果个体超市老板辞退员工不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。特别注意事项：劳动合同约定：如果个体超市与员工之间签订了劳动合同，并明确规定了关于辞退和赔偿的条款，双方应严格按照合同约定执行。月工资标准：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果个体超市老板拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，个体超市老板辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

销售岗位撤店，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据劳动合同的履行情况、双方的协商结果以及员工是否存在过错等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况劳动合同解除：因撤店导致用人单位与销售岗位员工的劳动合同无法继续履行，且用人单位因此解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。用人单位未提前通知：如果公司未提前一个月通知员工撤店事宜，导致劳动合同突然解除，公司应另外向员工支付一个月的工资作为补偿（即“代通知金”）。双方协商解除劳动合同：若撤店后，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且非因员工过错导致，用人单位同样需要支付经济补偿，标准同上。无补偿的情况协商一致且维持或提高待遇：若撤店后，用人单位与员工协商一致，员工愿意继续在用人单位安排的其他合理工作地点或岗位工作，且劳动报酬、劳动条件等维持不变甚至有所提高，这种情况下员工主动接受安排，用人单位无需支付经济补偿。员工自身存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、多次无故旷工、严重违反商业保密规定等法定过错情形，导致用人单位解除劳动合同的，即使撤店，用人单位也无需支付经济补偿。注意事项在处理撤店后的劳动关系时，双方应严格遵守相关法律法规，确保权益得到合理保障。如遇争议，建议及时沟通或咨询，以维护自身合法权益。用人单位在撤店前应提前与员工沟通协商，尽量通过合理安排减少劳动争议的发生。举例说明：假设某销售岗位员工在公司工作了3年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。因公司撤店，双方协商一致解除劳动合同。那么，公司应向该员工支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。若公司未提前一个月通知员工撤店事宜，则还需额外支付一个月的工资作为补偿，即8000元。因此，公司总共应支付的经济补偿和代通知金为：24000元 + 8000元 = 32000元。综上所述，销售岗位撤店后员工是否有补偿取决于多种因素。在实际操作中，应综合考虑这些因素来做出判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超市倒闭，促销员与厂家未签合同能否获得赔偿，需具体分析促销员与厂家之间的法律关系及未签合同的原因。一. 法律关系判断若形成事实劳动关系：即便未签订书面合同，但若促销员实际接受厂家的管理、指挥与监督，为厂家工作并获取报酬，则构成事实劳动关系。在此情况下，若厂家未与促销员签订合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》关于未签合同赔偿的适用条件，促销员有权要求厂家支付自满一个月的次日至补订合同前一日的二倍工资。若非劳动关系：若促销员与厂家之间并未形成劳动关系，而是基于某种劳务合同、合作协议进行工作，或是以其他非劳动关系形式被雇佣，那么超市倒闭时，厂家一般情况下无需支付经济补偿，除非双方合同或协议中有特别约定。二. 赔偿依据与计算赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：若形成事实劳动关系且满足赔偿条件，赔偿金额的计算应按照促销员在厂家的工作年限及月工资标准来进行，具体为自满一个月的次日至补订合同前一日的二倍工资。三. 建议与措施确认法律关系：促销员应首先确认自己与厂家之间的法律关系，是否为事实劳动关系。收集证据：保留好与厂家之间的往来记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以证明劳动关系及未签合同的事实。主张权益：若形成事实劳动关系且满足赔偿条件，促销员可与厂家协商要求支付赔偿。协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。我的观点：超市倒闭时，促销员与厂家未签合同能否获得赔偿，关键在于判断双方之间的法律关系及未签合同的具体原因。若形成事实劳动关系且满足赔偿条件，促销员有权要求厂家支付赔偿。因此，促销员应首先确认自己的法律关系，并采取相应的措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。