在试用期内被公司调岗，劳动者并不能随时辞职，而是需要遵循法定的提前通知程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期辞职的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定适用于所有试用期内的劳动者，无论是否被调岗。这里的“通知”是法律要求的关键动作，意味着劳动者只需履行通知义务，而无需征得用人单位的同意。为了避免后续可能产生的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、书面通知的回执等。

二、调岗对试用期辞职的影响

调岗本身并不改变试用期辞职的法定程序。即使劳动者被调岗，仍然需要按照法律规定提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。调岗可能带来的工作变化、岗位不适应等情况，并不构成劳动者可以随时辞职的法定理由。

三、特殊情形下的辞职权利

尽管一般情况下需要提前三日通知，但存在特殊法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，这些特殊情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、未履行提前通知义务的责任

如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这是因为劳动者的突然离职可能导致用人单位在工作安排、人员调配等方面出现困难，甚至可能造成经济损失。因此，劳动者在决定辞职时，应严格遵守法律规定，履行提前通知义务，并与用人单位做好工作交接。

五、建议与实践

1. 协商离职时间与交接：为避免不必要的纠纷和经济损失，建议劳动者在决定辞职后，积极与用人单位协商离职时间和工作交接安排。通过友好的沟通，双方可以达成共识，确保离职过程的顺利进行。
2. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知的回执、邮件发送记录等，以证明自己已按照法定程序履行了提前通知的义务。

综上所述，试用期内被公司调岗并不能成为劳动者随时辞职的理由。劳动者仍需遵守法律规定的通知期限和程序，以确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。