企业一般不可以随意选择部分员工待岗，但在特定情况下可以依法安排部分员工待岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、待岗的合法性基础
待岗，通常指的是因企业原因导致员工暂时无法从事原工作，而企业又未与员工解除劳动关系，从而安排员工暂时休息的一种状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业安排员工待岗需要满足一定的条件，并且应当遵循合法、公平、合理的原则。
二、企业安排部分员工待岗的合法情形
企业生产经营困难：当企业因市场变化、经营不善等原因导致生产经营困难，无法维持正常运营时，可以依法安排部分员工待岗。但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明其生产经营确实存在困难，并且待岗安排是出于无奈之举。
停工停产：如果企业因设备检修、技术改造、自然灾害等原因需要停工停产，可以依法安排员工待岗。在这种情况下，企业需要提前通知员工，并说明停工停产的原因和预计恢复生产的时间。
其他法定情形：除了上述两种情形外，如果法律法规或政策规定企业可以安排员工待岗的其他情形，企业也可以依法进行安排。
三、企业安排部分员工待岗的注意事项
合法性审查：企业在安排员工待岗前，应当进行合法性审查，确保待岗安排符合法律法规的规定。否则，企业可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。
协商一致：尽管法律法规允许企业在特定情况下安排员工待岗，但为了维护良好的劳动关系，企业最好与员工进行协商，争取达成一致意见。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护企业的稳定运营。
支付待岗工资：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业在安排员工待岗期间，应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工待岗工资。这是企业的法定义务，必须履行。
关注员工权益：企业在安排员工待岗期间，应当关注员工的权益保障问题。例如，为员工缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等。这有助于维护员工的合法权益，增强员工对企业的信任感和归属感。
四、违法安排待岗的法律后果
如果企业未经合法程序或未满足法定条件而擅自安排员工待岗，可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：如果企业违法解除劳动合同或未按照法律法规的规定支付待岗工资等，员工有权要求企业支付经济补偿。
承担行政责任：企业还可能因违法安排员工待岗而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
损害企业形象：违法安排员工待岗还可能损害企业的形象和声誉，影响企业的长期发展。
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