企业调岗原则上需要经过员工同意，但在特定情形下，用人单位可不经员工同意进行合理调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在大多数情况下，企业若要对员工进行岗位调整，必须与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意。这一原则体现了对劳动者权益的尊重和保护，确保了劳动合同的稳定性和双方的权益平衡。
二、特定情形下的单方调岗权
尽管调岗一般需员工同意，但法律也允许在以下特殊情形下，用人单位可以不经员工同意进行合理调岗：
劳动者不能胜任工作：若用人单位有充分证据证明员工不能胜任当前岗位，例如经过考核、培训后仍无法达到岗位要求，用人单位可以依法调整其工作岗位。调岗后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，且用人单位需承担证明员工不胜任工作的责任。
医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此之前，单位可以尝试调整其工作岗位。
客观情况发生重大变化：如企业因经营需要搬迁、部门撤销、合并等情况导致原劳动合同无法履行时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则单位可根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定依法解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试与员工协商调岗事宜，且调岗应具有合理性和必要性。
三、调岗的注意事项
为确保调岗的合法性和合理性，用人单位在进行调岗时应遵循以下原则：
合法性：调岗必须严格遵守法律法规的规定，不得违反劳动法的相关条款。例如，调岗不应导致劳动者的工资待遇、工作条件等显著降低，否则可能构成违法调岗。
合理性：调岗应充分考虑员工的实际情况和意愿，避免单方面强制调岗。调岗后的工作应与原工作有一定关联性，以确保员工能够顺利适应新岗位。同时，调岗应符合生产经营需要，不具有侮辱性和惩罚性。
书面确认：如果调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与劳动者重新签订书面协议，明确调岗的具体内容、薪资待遇等事项，并由双方各执一份，以确保双方权益得到保障。
四、员工权益保护
若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，企业在给员工调岗时，应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重员工的权益。在特定情形下，虽然用人单位可以不经员工同意进行合理调岗，但也应谨慎行事，避免引发不必要的纠纷。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。