关于您提出的“事业编是否可以三方解约”的问题，这主要涉及到事业单位聘用合同的解除问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业编的聘用关系通常是通过签订聘用合同来确立的。这份合同是聘用单位和受聘人员双方之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。
关于合同的解除：
协商一致解除：根据事业单位聘用制度的相关规定，聘用单位和受聘人员双方经协商一致，是可以解除聘用合同的。这种情况下，双方可以就解约的具体事宜进行协商，并达成一致意见后办理解约手续。
单方面解除：在特定情况下，如受聘人员被录用为公务员、考入普通高等院校、依法服兵役等，根据合同中的约定或相关法律法规的规定，受聘人员可能享有单方面解除合同的权利。但这种情况下的解约通常需要满足一定的条件，并且可能涉及违约责任的承担问题。例如，如果合同中规定了服务期和相应的违约责任，那么在未满服务期的情况下单方面解约，可能需要承担一定的违约责任。
关于“三方解约”：
在事业编的聘用关系中，通常不涉及“三方解约”的情况。因为事业编的聘用合同主要是聘用单位和受聘人员双方之间的协议，不涉及第三方。当然，如果在实际操作中，有第三方（如原单位、新单位、人才交流中心等）参与到了解约过程中，并且需要三方共同协商解约事宜，那么这种情况下的解约可以视为一种特殊形式的协商一致解约。但这种情况下的解约仍然需要满足合同和相关法律法规的规定。
建议：
如果您希望解约，首先建议您仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解解约的具体条件和程序。
如果合同中有关于解约的明确规定，并且您符合解约的条件，那么您可以与聘用单位进行协商，办理解约手续。
如果合同中没有明确规定解约的条件和程序，或者您对合同中的条款有疑问，那么建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的法律意见。
综上所述，事业编的聘用合同是可以解除的，但具体解约方式和条件需要依据合同和相关法律法规的规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。