监理单位没发工资，一般情况下不可以直接找甲方代发，但在特定条件下可以尝试通过合法途径解决工资拖欠问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：工资支付责任主体
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资支付的责任主体是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的监理单位。这意味着，监理单位作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。因此，在正常情况下，劳动者应当直接向监理单位追讨工资，而不是找甲方代发。
二、特定条件下的解决途径
尽管一般情况下不能直接找甲方代发工资，但在某些特定条件下，劳动者可以尝试通过合法途径解决工资拖欠问题。这些条件可能包括：
监理单位与甲方存在特殊约定：如果监理单位与甲方在合同中明确约定了，在监理单位无法按时支付工资时，由甲方代为支付，那么劳动者在符合约定条件的情况下，可以要求甲方代发工资。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定作为支撑。
监理单位存在违法行为或严重失信：如果监理单位存在拖欠工资等违法行为，或者严重失信导致无法履行支付工资的义务，劳动者可以向相关部门投诉举报，并尝试通过法律途径追讨工资。在这种情况下，虽然不能直接找甲方代发工资，但可以通过法律手段迫使监理单位履行支付义务，或者通过法院执行程序从监理单位的财产中划拨工资。
甲方自愿代发：如果甲方出于某种原因（如维护项目稳定、避免纠纷等）自愿代发工资，那么劳动者可以接受这一安排。但这种情况需要甲方的明确同意，并且最好形成书面协议以避免后续纠纷。
三、法律建议与风险提示
保留证据：无论采取哪种途径解决工资拖欠问题，劳动者都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
合法维权：劳动者在追讨工资时应当遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。如果监理单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
谨慎选择代发方：如果甲方同意代发工资，劳动者应当谨慎选择并明确代发条件、方式等细节问题，以避免后续纠纷。同时，劳动者也应当了解代发工资可能带来的法律风险和责任问题。
如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。