结论：原工作单位国企试用期考核不合格的结果是否会进入个人档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 若考核不合格仅作为内部管理措施，未形成正式书面文件或处分决定
   根据《企业职工档案管理工作规定》，个人档案主要收录反映职工政治思想、工作经历、业务能力等具有保存价值的材料。若试用期考核不合格仅作为企业内部管理依据（如口头通知、未盖章的考核表），且未形成正式处分决定或解除劳动合同证明，则通常不会直接进入个人档案。但需注意，若企业后续以“考核不合格”为由解除劳动合同，解除证明可能成为档案材料之一。

2. 若考核不合格导致正式处分或解除劳动合同，并形成书面文件
   若企业依据考核结果对员工作出正式处分（如警告、降职等）或解除劳动合同，且相关决定经法定程序（如工会审议、书面通知等）并加盖公章，则此类文件可能被归入个人档案。例如：

   • 解除劳动合同证明中明确记载“试用期考核不合格”作为解除原因；
     
   • 企业内部规章制度明确规定考核不合格属于严重违纪行为，并形成书面处分决定。
     此类材料一旦归档，可能对员工未来求职（如国企、事业单位政审）产生一定影响。

3. 特殊情形：档案材料归档的合规性要求
   即使企业拟将考核结果归档，也需符合《档案法》及《企业职工档案管理工作规定》的程序要求，例如：

   • 材料需真实、完整，且与员工实际表现相符；
     
   • 涉及处分的材料需经员工签字确认或通过合法程序送达；
     
   • 档案转移需通过机要通道或专人送取，不得私自携带。
     若企业违规操作，员工有权要求纠正或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 若您已收到书面处分决定或解除通知，可要求企业出具加盖公章的文件副本，并核对内容是否属实；
  
• 若担心档案影响未来就业，可向新单位说明具体情况（如考核标准是否合理、企业是否违规操作等），部分单位会综合评估员工整体表现；
  
• 如企业存在违规归档行为（如虚构考核结果、未履行告知程序等），可依法维权。
  

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