被辞退交接完后，补偿金一般应在办结工作交接时支付，但具体支付时间也可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位在解除劳动关系并依照法律规定应向劳动者支付经济补偿的情况下，必须在办结工作交接时支付辞退补偿金。这意味着，当劳动者完成所有工作交接事宜（如工作资料的移交、未完成项目的说明等）后，用人单位应立即支付相应的补偿金。例如，小张被公司辞退，他在办理完所有工作交接，如归还办公设备、移交工作资料等后，公司就应该立即安排支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果双方对经济补偿的数额、支付方式等存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在这种情况下，补偿金的到账时间会相应延长。比如小李与公司就补偿金额产生分歧，双方进入劳动仲裁程序，那么补偿金要等到仲裁结果出来，且公司按照裁决履行支付义务后才能到账。
实际操作中的支付时间与方式
立即支付：
- 一些管理规范的大型企业通常会在劳动者完成工作交接的同时，通过银行转账等方式将辞退补偿金即时支付到劳动者的工资账户。这种方式最为直接和高效，能够确保劳动者在离职时即时获得应有的经济补偿。
约定时间支付：
- 虽然法律要求在办结工作交接时支付，但实际操作中，用人单位与劳动者也可以协商确定支付时间，如下一个发薪日。然而，这种约定必须基于双方的充分沟通和一致同意，且不能违反法律的强制性规定。例如，双方约定在解除劳动合同后的15个工作日内支付，则用人单位需严格遵守此约定。
特殊情况处理：
- 若因特殊原因（如财务流程、银行系统问题等）导致无法即时支付，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，确保在合理期限内完成支付。例如，某大型国企有严格的财务审批制度，从部门负责人到财务总监再到总经理，层层审批下来可能需要1-2周的时间，所以员工补偿金到账会相对较晚。但这种情况应提前与劳动者沟通，并明确支付时间。
逾期支付的法律后果
如果用人单位未按照约定或法定时间支付辞退补偿金，劳动者有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时履行支付义务。
加速到账的建议
主动沟通：
- 被辞退后，及时与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解补偿金的支付进度和预计到账时间。可以定期询问进展情况，表达自己的关切和需求。
保留证据：
- 妥善保存好劳动合同、辞退通知书、工资条、工作交接记录等与劳动关系和经济补偿相关的证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
法律途径：
- 如果公司长时间未支付补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司进行监督检查，督促其支付补偿金；劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，要求公司履行支付义务。
综上所述，被辞退交接完后补偿金的支付时间应严格遵守法律规定和双方约定。用人单位应确保按时支付，以避免可能的法律责任和纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。