借调期间晋升是否违规，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、借调对晋升的潜在正面影响
能力提升与展示：
- 借调往往意味着被调往更高级别的单位或更具挑战性的岗位，这为你提供了接触新业务、新领域的机会，有助于提升你的业务能力和综合素质。
- 在借调期间，如果你能够表现出色，给借调单位的领导和同事留下深刻印象，这种正面的工作表现可能在未来晋升时成为重要的加分项。例如，你因在借调期间成功完成某项重要任务而获得表彰，这将在你的晋升考核中发挥积极作用。
人脉资源拓展：
- 借调期间，你将有机会结识更多不同层级和部门的领导、同事，拓宽人脉网络。这些人脉关系在未来的晋升考核、民主测评等环节可能发挥积极作用。
- 例如，你与借调单位的某位领导建立了良好的工作关系，这位领导在未来可能为你提供晋升方面的支持和推荐。
视野与经历丰富：
- 借调经历使你能够从不同的角度思考问题，拓宽视野，提升宏观性和全面性。这种多元化的管理经验和视野在晋升竞争中可能使你脱颖而出。
- 例如，你因借调经历而具备了跨部门协作和项目管理的能力，这些能力在晋升时将成为你的竞争优势。
二、借调对晋升的潜在负面影响
原单位印象淡化与晋升机会丧失：
- 长期借调可能导致你与原单位领导和同事的沟通交流减少，原单位对你的工作状态和贡献的了解可能不够全面。这可能导致你在原单位的晋升机会受到影响。
- 例如，原单位在晋升评选时，可能因你长期不在岗而对你了解不足，从而将晋升机会给予其他更熟悉的员工。
考核评价难题：
- 借调期间，你的考核归属可能不明确。原单位可能因你不在岗而难以精准考核你的工作表现，借调单位则可能因你的人事关系不在本单位而不够重视或缺乏有效考核机制。
- 考核评价的困难可能影响你的评优和晋升。例如，你因借调期间考核评价不明确而未能获得应有的表彰和奖励，进而影响晋升。
服务期规定限制与归属感缺失：
- 部分单位可能明确规定服务期内要在原岗位认真履职，借调可能被视为违反服务期约定，进而影响晋升。
- 在借调单位，你可能因编制不在该单位而难以获得归属感，也难以建立稳固的人脉关系。这可能影响你在借调单位的晋升机会。例如，你因借调身份而在借调单位受到一定限制，无法参与某些晋升评选。
工作负担加重：
- 借调期间，你可能需要同时处理原单位和借调单位的工作任务，导致工作负担加重。过重的工作负担可能影响你的工作表现，进而对晋升产生不利影响。
- 例如，你因借调期间工作负担过重而无法充分准备晋升考核材料，导致晋升失败。
三、综合建议
- 明确借调目的和期望：在考虑借调时，应充分权衡利弊，明确借调目的和期望达成的目标。例如，你是为了提升能力、拓展人脉还是为了其他目的而借调。
- 保持与原单位的联系：在借调期间，应保持与原单位的定期沟通，及时汇报工作进展和成果，让原单位了解你的工作状态和贡献。
- 积极参与借调单位的工作：在借调单位，应积极参与各项工作任务，努力提升自己的工作表现，给借调单位的领导和同事留下深刻印象。
- 关注晋升政策和规定：及时了解原单位和借调单位的晋升政策和规定，确保自己的借调行为符合相关规定，避免因违规而影响晋升。
借调期间晋升是否违规需结合具体情况分析。如果你在借调期间遇到晋升相关的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。