与职工提供服务期间长短相关的长期残疾福利，主要涉及社会保险中的工伤保险待遇以及企业补充福利中的长期残疾保障计划，具体如下：

1. 工伤保险中的长期残疾待遇
   根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下长期待遇：

   • 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%-90%（一级至四级逐级递减），直至退休时转为基本养老保险待遇。
     
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（完全、大部分、部分不能自理逐级递减）。
     
   • 辅助器具配置：经确认需要配置假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
     关键点：工伤保险待遇的享受以“工伤认定”为前提，与职工在单位的服务年限无直接关联，但服务年限可能影响工资基数（如缴费工资与实际工资的差异）。

2. 企业补充福利中的长期残疾保障
   部分企业通过补充商业保险或员工福利计划提供额外保障，常见形式包括：

   • 团体长期残疾保险：企业为员工投保商业保险，若员工因疾病或意外导致长期残疾（通常定义为持续180天以上无法工作），保险公司按月支付残疾收入损失保险金，金额可能与服务年限挂钩（如服务年限越长，保额越高）。
     
   • 企业年金或养老金计划中的残疾附加条款：部分企业年金计划规定，若员工在服务期间因残疾退出劳动岗位，可提前支取企业年金或享受额外补贴。
     
   • 内部福利政策：如提供一次性残疾补助金、住房补贴或医疗费用报销等，具体标准由企业自主决定，可能与服务年限、职位等级等因素相关。
     关键点：此类福利属于企业自主行为，需以劳动合同、集体合同或保险合同中的明确约定为准，法律无强制性规定。

3. 其他相关福利的延伸说明

   • 非因工残疾的保障：若残疾非因工作导致（如疾病或意外），职工可能通过基本医疗保险、大病保险或商业重疾险获得医疗费用报销，但长期收入损失补偿需依赖商业保险或企业福利。
     
   • 服务年限的间接影响：在计算工伤保险待遇时，缴费工资基数可能受服务年限影响（如工资随服务年限增长）；在企业补充福利中，服务年限可能作为确定保障水平的重要参考因素。
     

建议：若您或您的单位涉及长期残疾福利的规划或争议，可进一步向我咨询具体条款设计、法律合规性或权益主张路径。