实习期工资不走对公账户发放，可能存在以下几种原因：
公司财务管理习惯或流程问题：
- 有些公司可能由于内部财务管理习惯或流程设置的原因，对于实习生的工资发放并未严格遵循对公账户转账的流程。这可能是由于公司规模较小、财务制度不够完善，或者是对实习生工资发放的重视程度不够所导致的。然而，这种做法并不符合正规的财务管理规范，因为对公账户转账能够确保工资发放的透明度和可追溯性，有利于保护员工的权益。
避免税务或社保缴纳的复杂性：
- 另一种可能的原因是，公司试图通过非对公账户发放工资来规避某些税务或社保缴纳的责任。例如，公司可能希望通过现金或私人账户转账的方式，减少在税务或社保方面的支出。但这种做法是违法的，不仅可能面临税务或社保部门的处罚，还可能损害员工的合法权益，如无法享受应有的社保待遇。
实习生身份或合同性质的特殊性：
- 在某些情况下，实习生的身份或合同性质可能使得公司选择非对公账户发放工资。例如，如果实习生与公司签订的是实习协议而非劳动合同，且协议中未明确规定工资发放方式，那么公司可能根据自身情况选择发放方式。但即便如此，公司也应确保工资发放的合法性和透明度，避免给实习生带来不必要的困扰或损失。
针对这种情况，我有以下几点建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体原因和流程。如果公司能够给出合理的解释，并且确保工资发放的合法性和透明度，那么你可以考虑接受这种发放方式。但如果公司无法给出合理解释，或者存在违法违规行为，那么你需要进一步采取措施。
要求公司改正：
- 如果公司存在违法违规行为，如通过非对公账户发放工资以规避税务或社保缴纳责任，你可以要求公司立即改正。你可以向公司说明相关法律法规的要求，以及这种做法可能带来的法律后果和风险。如果公司拒绝改正，你可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。
保护自身权益：
- 在整个过程中，你需要时刻关注自己的权益是否受到损害。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论实习生还是正式员工，都有权要求公司通过正规渠道（如对公账户）发放工资。这是保护自身权益的重要一环。如果你对公司的工资发放方式有任何疑问或担忧，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。