解除劳动合同证明的内容，既不能完全以劳动者个人要求为准，也不能完全脱离劳动合同法的规定，而是应当在遵循劳动合同法相关规定的基础上，结合实际情况进行填写。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这是法律对解除劳动合同证明内容的基本要求，用人单位必须遵守。
二、劳动者个人要求与劳动合同法的关系
- 劳动者个人要求不能违反法律规定：劳动者在要求解除劳动合同证明内容时，其要求必须合法合规，不能违反劳动合同法的相关规定。例如，劳动者不能要求用人单位在证明中填写虚假信息或隐瞒重要事实。
- 双方协商确定具体内容：在遵循法律规定的前提下，劳动者和用人单位可以就解除劳动合同证明的具体内容进行协商。如果劳动者有特殊需求，如需要证明中包含某些特定信息以用于后续求职或办理相关手续，可以与用人单位进行沟通并达成一致。但这种协商必须在法律框架内进行，不能损害用人单位的合法权益。
三、实际操作中的建议
- 用人单位应依法填写：用人单位在出具解除劳动合同证明时，应严格按照劳动合同法的规定填写相关内容，确保信息的真实性和准确性。这不仅是法律义务，也是维护用人单位自身形象和信誉的重要举措。
- 劳动者应合理提出要求：劳动者在要求解除劳动合同证明内容时，应合理提出自己的需求，并了解相关法律规定。如果用人单位拒绝填写某些合法合规的信息或填写虚假信息，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 双方应保持沟通：在解除劳动合同过程中，劳动者和用人单位应保持沟通，就证明内容等事项进行协商并达成一致。这有助于减少纠纷和误解，维护双方的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位未依法出具解除劳动合同证明或证明内容不符合法律规定，可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令改正：根据劳动合同法的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 赔偿劳动者损失：如果用人单位的违法行为给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因证明内容不真实或缺失导致劳动者无法顺利求职或办理相关手续的，用人单位可能需要承担相应的经济损失赔偿责任。
综上所述，解除劳动合同证明的内容应当在遵循劳动合同法相关规定的基础上，结合实际情况进行填写。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定并合理提出自己的需求，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。