结论：关于只签订了试用期合同，转正后是否需要重新签订的问题，主要取决于原试用期合同的具体内容以及实际工作情况。在大多数情况下，如果试用期合同被视为劳动合同期限，且合同对转正后的相关事宜有明确约定，则无需重新签订；但在特定情况下，如合同内容有重大变更或存在违法行为时，可能需要重新签订或对原合同进行变更。
详细分析：
无需重新签订的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着，如果双方仅签订了试用期合同，但该合同被视为劳动合同期限，且合同中已经对转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款进行了清晰且具体的约定，那么员工转正时无需重新签订劳动合同。此时，用人单位可以通过发送转正通知等书面文件来正式告知员工试用期的结束和正式转正的状态，同时确认转正后的具体工作条件和待遇。
- 在这种情况下，试用期是劳动合同期限不可分割的一部分，员工在试用期内即与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的全面保护。因此，只要原合同合法有效且双方均已履行了试用期内的相应权利义务，转正后继续按照原合同的约定执行即可。
需要重新签订或变更合同的情况：
- 如果最初仅签订了单独的试用期合同，且该合同未明确包含转正后的相关条款，或者合同内容存在重大缺陷、错误或违法条款，如违反法律法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益等，那么为了确保转正后的权利义务关系明确，薪酬待遇等条款得到合理调整，双方可以协商重新签订一份包含转正后各项约定的正式劳动合同。
- 另外，在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原合同的相关约定不再适用，双方也应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更，以明确新的工作内容和劳动条件。
- 还有一种特殊情况是，如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订试用期合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并明确转正后的相关权益。如果合同内容存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求明确。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保试用期合同的合法性和有效性。在员工转正时，应根据实际情况选择是否需要重新签订或变更合同，并确保劳动者的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果双方未按照法律规定签订或变更劳动合同，可能会引发劳动争议和纠纷，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
- 劳动者在面对此类问题时，应积极与用人单位沟通并咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到妥善保护。
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