您好，就业协议并不是派遣证，但两者在毕业生就业流程中有着紧密的联系。下面我将为您详细解释这两者的区别与联系。

就业协议，也被称为“三方协议”或《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它主要作用是作为毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，同时也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，它只是就业意向的书面表达，并不直接构成劳动关系。

派遣证，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，它分为上下两联，上联是蓝色的交给毕业生本人报到使用，下联是白色的由学校装入毕业生档案。派遣证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证，也是毕业生到单位报到、用人单位凭此为毕业生办理手续的重要依据。派遣证的有效期限通常是两个月，如果错过报到时间，需要返回学校以旧换新办理改派。

两者的联系在于，就业协议是学校派遣毕业生的依据。在学生毕业离校前，学校会根据就业协议书的内容开具毕业生就业报到证（即派遣证）和户口迁移证，同时转递学生档案。因此，只有签署了就业协议并拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，学生才能凭借派遣证到工作的单位报到，并开始计算工龄，获得干部身份。

简而言之，就业协议是毕业生与用人单位、学校三方之间签订的就业意向协议，而派遣证则是毕业生到单位报到、办理相关手续的凭证。两者在毕业生就业流程中各自扮演着重要的角色，但并非同一事物。希望这个解释能帮助您更好地理解这两者的区别与联系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。