针对您提出的“因侵犯隐私被开除，如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是侵犯隐私的法律责任，二是在职场中因侵犯隐私被开除后的赔偿问题。我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、侵犯隐私的法律责任
侵犯隐私是违法行为，其法律后果依据行为的严重程度和具体情形，可能涉及民事、行政或刑事责任。
民事责任：
- 隐私权是自然人的重要权利，任何组织或个人不得侵害。一旦隐私权被侵害，受害人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险，消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并要求精神损害赔偿（若侵害造成严重精神损害）。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千一百八十三条。
行政责任：
- 对于侵犯他人隐私但尚不构成犯罪的行为，可能会面临行政处罚，如拘留或罚款。
- 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条。
刑事责任：
- 如果侵犯隐私的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、非法搜查罪、非法侵入住宅罪等，则将依法追究刑事责任。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》的相关规定。
二、因侵犯隐私被开除的赔偿问题
在职场中，如果员工因侵犯他人隐私被开除，其赔偿问题主要涉及以下几个方面：
劳动合同解除的合法性：
- 首先，需要确认公司开除员工的决定是否合法。如果员工确实存在侵犯隐私的严重行为，且该行为违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司有权解除劳动合同。
经济补偿或赔偿：
- 如果公司解除劳动合同的决定合法，且员工没有提出异议或申诉，那么通常不会有额外的经济补偿或赔偿。
- 但是，如果员工认为公司的解除决定不合法或存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，如果法院或仲裁机构认定公司的解除决定违法，员工可能会获得一定的经济补偿或赔偿，包括但不限于工资、奖金、福利等损失的赔偿。
精神损害赔偿：
- 如果员工因被开除而遭受了严重的精神损害（如名誉受损、精神压力增大等），且这种损害与公司的解除决定有直接因果关系，那么员工在主张权利时，也可以考虑要求精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的数额和条件通常较为严格，需要综合考虑多种因素来确定。
三、建议
保存证据：
- 如果您认为自己因侵犯隐私被开除的决定不合法或存在争议，建议保存好相关证据（如聊天记录、邮件、公司规章制度等），以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助和建议。
理性维权：
- 在维护自己权益的过程中，请保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径来解决问题是最有效和可靠的方式。
综上所述，因侵犯隐私被开除的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定。在处理此类问题时，请务必综合考虑各种因素并遵循相关法律法规的规定以确保自己的权益得到妥善维护。